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一个人个子矮，可以说他“不很伟岸”，一个人丑，可以说他“不很漂亮”，这就是包装的作用。 有人说“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，这也许是实话，可是现实生活中，有几个人能真心实意地喜欢听那些不好听的逆耳忠言？其实人际交往也有诀窍，人们都需要尊重，哪怕是批评的话语，也希望能委婉地听到。所以即使是批评别人，也要加上适当的包装和修饰，这样，才能够让人更加容易接受，从而取得事半功倍的效果。 就像那句俗语说的：人要衣装，佛要金装。可爱的衣服会衬托出小孩子的纯洁无瑕，美丽的衣服会衬托出女子的婀娜姿态。说话就像穿衣服，穿得好，能让人充满无穷的魅力。 生活中，我们可以多一些包装，让自己的语言充满说服别人的力量。首先，那些不容易说出口的话，可以以幽默的方式说出来。 每个人的生活中都会遇到一些小麻烦，都有不容易说出口的事。这时候，如果直接说出来，就会让自己和对方都陷入尴尬的境地。不妨把想说的话用幽默的形式表达出来，这样，对方也会跟着一起哈哈大笑，心里不会有任何负担。 一位美国的心理学家说，幽默是一种最有趣，最具有感染力，也是最具有普遍意义的传递艺术。疲劳的旅途上，一个有趣的故事；焦急的等待中，一句有趣的话，都能让人笑逐颜开，心中的苦恼和烦闷顿时烟消云散。 其次，在警告别人的时候不要指出缺点，可以强调如果能够纠正会更好。有这样一些小事情： 公司的经理经常感慨，说纠正别人实在太累，每次纠正错误，部下不是置之不理就是越变越坏。原来这个经理所谓的纠正，其实是批判对方的缺点。如果他能够换一种方式，换一种角度，或许结果就会完全不同。 那些足球教练纠正选手的错误，从不会说“你这样做不对”、“你这么弄不仔”而是说“如果……样，你的技术会更好”。他从不否定选手，而是先肯定，再修正。这样既能够保护对方的自尊心，又能让对方将目标提高。如果一个教练员只懂得警告，那么他的球队技术必然是不高的。 ★智慧灯：这就是包装的艺术，语言可以有很多呈现的方式，那些让人开心的，保护人们自尊心的话语，一定能够起到比想象中更大的作用。 文／转载自正能量  ｜ 图／pixabay.com

「职场压力」经常被指为引发忧郁症的原因之一，但职场压力其实涉及许多层面。 每天加班、假日也要工作等过劳可以说是「职场压力」，但根据调查，职场压力有九成是「人际关系方面的压力」。 面对再怎么喜欢的工作、再怎么想做的事，当人际关系恶劣，人就很难觉得快乐。无关乎对工作的好恶，关键在于职场里的人际关系是否良好，这对能不能开心工作，是非常重要的一件事。 接下来介绍的这五个手段，将帮助你把人际关系中的「痛苦」转换成「快乐」，把办公室的讨厌鬼通通消除。 一、要改变的不是「人」，而是「人际关系」 每一家公司都有破坏和乐的问题员工。或许有许多人正为此在伤脑筋，不知道该如何面对这些麻烦制造者。 有些人可能会忍不住对着对方大吼：「我从来没看过像你这么没用的家伙！」「你拚了命也要给我好好努力！」「我一定要让你彻底改变！」 事实上，这些正是浪费你大好时光与精力的原因。企图改造员工的「个性」与「人格」，百分之九十九都会失败。 首先，没有人可以改变其他人的「个性」与「人格」。或许经过多年的心理谘商，会多少改变一些，但这需要投入大量的时间与本人的努力，否则基本上是不可能的。 假设你很讨厌你的主管，或许你觉得：「他既没有工作能力、人品又差，一点值得尊敬的地方都没有，我完全不想跟他说话。」 但全公司的人都这样想吗？应该不是吧，总会有一些同事可以和你的主管处得很好。 如果他的人品真的如此糟糕，那么全公司的人应该都很讨厌他。而且如果上层不信任他，他也不可能升迁成为主管。 换句话说，差劲的主管，也许只是你觉得差劲，并非所有人都这么认为。这或许是因为你和主管个性或观念不同罢了。 职场上的纷争大多是人际关系上的纷争，如果主管与属下之间产生纷争，那么问题应该不是「主管很差劲」或「属下很没用」等个性上的缺陷，而是主管与属下的「人际关系」出了问题。 不要否定对方 要改变人际关系，第一步就是「肯定」对方。缺少这个步骤，双方就无法沟通，对方也不会对你敞开心扉。 「你的想法完全错误！」「这种事连猴子都会！」「你这个人渣！」 我有一名患者，这些都是他的主管用来骂他的话，而且只是一小部分。这些话都是在否定一个人的人格，没有人听到后会回答：「是，我知道了。」 「无法做好工作」并不等于「人格有缺陷」。比如说，看起来慢手慢脚的人，或许比较能够三思而行，只是不适合现在的工作或职场罢了。请先肯定对方的缺点，以及（你认为的）人格缺陷，这样就是站在改善人际关系的起跑线上。 「我的主管真的很差劲」这句话也一样。就算你没有当着本人的面说，一旦你这么想，就无法将心比心。这时候用再多改善人际关系的技巧，也只是徒劳无功。一定要先肯定对方，否则就无法进行具建设性的沟通。 二、「合不合得来」，其实是先入为主的感觉 我们常常会用「我们合得来」或「我们合不来」这样的说法，但我觉得，这只是一种「执着」与「先入为主的观念」。 「我们非常合得来。才刚认识就爱上对方，觉得对方是自己命中注定的人！」 曾经有对情侣这么对我说，他们才交往几个月就闪电结婚了。竟然有这么神奇的事，那时候我忍不住惊讶，没想到，他们结婚不到一年就离婚了…… 这件事却让我开始思考，「合不合」究竟是怎么一回事？

“人类本性上最深的企图之一是期望被赞美、钦佩、尊重。”美国着名心理学家威廉·詹姆士这样说。可见被赞美是人的内心深处的一种基本愿望。在日常生活中，应该去发现、去寻找别人值得称赞的地方，并设法真诚地告知他，这样能给他的平凡的生活带来阳光与欢乐，使生活更加光彩。 真诚赞美别人其实也是自己进步的开端。只有当自己抱着开朗、乐观的态度面对生活时，才能被别人的优点和长处所吸引；只有当心胸开阔，对人对已有足够信心的时候，才能由衷地赞美别人，才能和谐地与人相处共事，使生活道路上少一些荆棘，多一份生命力。赞美是一门学问，其中的奥妙无穷。“赞美”的实白云山是能抓住赞美的事物的实质。 （1）赞美的五种方法 赞美是一件好事情，但如何在待人处事时适时地赞美别人，却不是一件易事。若在赞美别人时，不掌握一定的技巧，即便是真诚的赞美，也不会达到预想的结局。 赞美的方法很多，现在就常用的几种方法分述一下。 ①直言夸奖法。夸奖是赞美的同义词。直言表白自己对他人的羡慕，这是平常用得最多的方法。老朋友见面说：“啊！你今天精神真好啊！”年轻的妻子边帮丈夫结领带边说：“你今天看上去气色好多了。”一句平常的体己话，一句出自内心的由衷赞美，会让人一天精神愉悦，信心倍增。 ②反向赞美法。指责与挑剔，每个人都难以接受。把指责变成赞美，看来是难以想象的，能真正做到实在不易，但世界着名企业家洛克菲勒做到了。他是位很具吸引力的企业家，使许多有才能的人团结在他周围。一次，公司职员艾德华·贝佛处置失当，在南非做错一宗买卖，损失100万美元。洛克菲勒知道后没有指责贝佛，何况事情已经发生了，指责又有何用？他于是找了些可以称赞的事，恭贺贝佛幸而保全了他所投金额的60％。贝佛感动万分，从此更努力地为公司效力。 ③意外赞美法。出乎意料的赞美，会令人惊喜。丈夫工作一天后回家，见妻子已摆好了饭菜，称赞妻子几句；老师见学生把教室打扫得干干净净，便夸奖一番。在学生看来是应该的，却得到了老师的表扬，这些看似平常小事，但对方却得到了意想不到的赞美，心情是无比愉悦的。 有时，赞美的内容出乎对方意料，也会引起对方的好感。卡耐基在《人性的弱点）中写了一个他曾经历过的故事：一天，他丢邮局寄挂号信，办事员服务质量很差，很不耐烦。当卡耐基把信件递给他称重时，说：“真希望我也有你这样美丽的头发。”闻听此言，办事员惊讶地看了看卡耐基，接着脸上露出微笑，服务变得热情多了。 ④肯定赞美法。人人都有渴望赞美的心理需求，在一些特定的时机地更是如此，例如：在人多的时候他说了一句俏皮话，在报上发表了文章，成功地完成了论文，苦心钻研多年的项目通过了鉴定等，都希望得到别人的肯定。这时，不失时机给予真诚的赞美会使被赞美者高兴万分。大家都知道张海迪的故事，她曾应日本友人之邀，赴日本参加特意为她举行的演讲音乐会。 在台上，她第一次用自学的日语做了自我介绍，并唱了几首她自己创作的歌。在她讲完之后，可想而知，她是多么希望能得到别人的赞许、鼓励和褒扬啊！这时，日本着名作家和翻译家、主人之一秋山先生上台来紧紧抱住她，说：“讲得太好了，我们全都听懂了。”只是这简短的赞扬深深地打动了她，使她在最需要了解自己价值的时候，对自己有了一个清楚的认识，增强了自信心。 ⑤目标赞美法。在赞美别人时，为他树立一个目标，往往能让他坚定信念，为这一目标而奋斗。足球教练文斯·伦巴迪是一位富有传奇色彩的人物。在训练队伍时，他发现一个叫杰里·克雷默的小伙子思维敏捷，球路较多。他非常看好这个小伙子。一天，他轻轻地拍一拍杰里·克雷默的肩膀说：“有一天，你会成为国家足球队的最佳后卫。”克雷默后来真的成了国家足球队主力队员。他后来回忆说：“伦巴迪鼓励我的那句话对我的一生产生了巨大影响。” （2）赞美的六个要点 赞美有时候没有必要刻意修饰，只要源于生活，发白内心，真情流露，就会收到赞美之效。但要更好地发挥赞美的效果，则需要考虑以下6个要点。 ①实事求是，措词恰当。当你准备要赞美时，首先要掂量一下，这种赞美，对方听了是否相信，第三者听了是否不以为然，一旦出现异议，你有无足够的理由证明自己的赞美是有根据的。所以，要当心，赞美只能在事实的基础上进行，不可浮夸。 赞美的措词要恰当。——位老师赞美学生们：“你们都是好孩子，活泼、可爱、学习认真，做你们的老师，我很高兴。”这话很有分寸，使学生们既努力学习，又不会骄傲。但如果这位老师说：“你们都很聪明，将来会大有出息，比其他班的同学强多了。”这样就会使学生们傲气，造成不良影响。 ②赞美要具体、深入、细致。抽象的东西往往不具体，难以给人留下深刻印象。若称赞一个初次见面的人说：“你给我们的感觉真好。”这句话一点作用都没有，说完便过去了，不能给人留下任何印象。但是，倘若你称赞某个好推销员，可以说：“小李有一点非常难得，就是无论给他多少货，只要他肯接，就绝不会延期。”挖掘对方不太显着的、处在萌芽状态的优点，发掘对方的潜质，增加对方的价值感，这样，赞美起的作用会更大。 ③赞美须热情。漫不经心地对对方说上一千句赞扬的话，等于白说。缺乏热诚的空洞的称赞，不能使对方高兴，有时还可能由于你的敷衍而引起反感和不满。“嗯，你这条围巾挺漂亮的。”谁都明白这是一种敷衍。若具体地说：“这条围巾挺漂亮的，和你衣服的颜色搭配起来很协调。”显然比空洞的赞扬有吸引力一些。 ④赞美多用于鼓励。鼓励能让人树立起自信心。自信是成功的一半，用赞美来鼓励对方，能达到事半功倍的效果，尤其在“第一次”。干任何事情，都有开头，有第一次，如果对方第一次干得不怎么好，你也应该真诚地赞美一番：“第一次有这样的成绩已经不容易了。”对第一次唱歌的人，第一次写文章的人，第一次……的人，赞扬是对他们最好的帮助，将给他们留下深刻的印象。 ⑤借用第三者的口吻赞美他人。赞美随时随地都能听见，而对面或直接地赞美对方，总给人留下不大好的印象，有点恭维奉承之嫌。若换个角度，换种说法，也许就好多了。以“第三者”的口吻来赞美对方，说：“难怪某某一直说你很不错，今日一见……”可想而知，对方一定很高兴。以“第三者”的口吻来赞美，更能得到对方的信任和好感。因为在一般人的观念中，“第三者”说的话是较公正的。因此，当面赞扬一个人，有时会令人感到虚假，疑心你是否真心，而间接地在背后赞美对方，使对方感到你对他的赞扬是真诚的。 ⑥赞美要注意适度。过度的恭维，空洞的奉承，或者恭维、奉承频率过高，都会令对方感到难以接受，甚至感到肉麻，令人讨厌，结果适得其反。只有适度的赞美才会令对方感到欣慰。适度因人、因时、因事、因地而异，需要不断摸索积累，掌握好这个“度”。 （3）因人而异的赞美技巧 心理学家认为，每个人都有自卑情绪。人人或多或少都喜欢别人的赞美，如赞美他的衣服着装好、办事效率高、精力充沛……总是听得让人高兴。若有人义正词严地告诉你，说他不受恭维，你千万别信他。当你直言批评一番，他表面上虽风平浪静，但心里也许感到有些不是滋味。“人告之以有过则喜”，只有子路才有此雅量，生活中有几个子路呢？ 赞美别人是日常生活中待人处事所必不可少的。善说美言，别人听了舒服，而且有利于自己的言行，何乐而不为？千人千面，赞美之辞也须因人而异。 ①对于年轻人。年轻人寄希望于自己，自以为前途无量，你如果举出几点证明他的将来大有作为，他一定高兴引你为知己；你如果称赞他父母如何了不起，他未必感兴趣；你说他是将门之子，把他与父母一并称赞，也许还配他的胃口。

王阳明一生历经坎坷，可谓受尽了命运的折磨。放在平常人那里，早就被郁闷死了。但王阳明在生活中一直保持积极乐观的情绪！ 王阳明在龙场的时候，跟他去的随从都相继病倒，只有他自己安然无恙。 王阳明自己说：“我来龙场两年，也被瘴毒侵害，但是我却安然无恙，这是因为我始终保持了积极的情绪，乐观的心态，没有像其他人一样悲悲切切，抑郁哀愁。” 现代科学也证明，积极的情绪有助于身体健康。 一个人如果快乐，体内就会分泌出一种激素，提升身体状态。 一个人如果抑郁、郁闷，那么身体状况就会随之下降。 在赣州的时候，陈九川病倒了，王阳明对陈九川说：“生病这件事，正确面对它确实很难，你感觉如何？” 陈九川说：“这方面的功夫，确实很难。” 王阳明回答说：“经常保持快乐的心情，就是功夫。” 在王阳明看来，保持快乐不是一种天赋，而是一种能力。是一种通过智慧和修行就可以获得的能力。 王阳明正是通过他自己的智慧，在逆境中保持了快乐的心境，在毒瘴之地生存了下来。而且还修身治学，德业兼进，最终在龙场悟道，创立心学。 一、活在当下，才能快乐！ 王阳明说：“只存得此心常见在便是学。过去未来事，思之何益？徒放心耳。”只要常存养此心，就能经常觉察到心的存在，这就是做学问。已经过去的事，和那些还没到来的事，想它有什么益处吗？这样胡思乱想，只能白白丢失清明的本心。 一个人要想获得快乐，就得有活在当下的智慧。 曾经有人向马祖禅师请教如何修行，马祖禅师答：饥来吃饭，困来眠。 这个人就很奇怪说：其他人也是这样做的啊，难道他们和你一样用功？ 马祖回答说：不是的，他们吃饭的时候想着睡觉，睡觉的时候想着吃饭，而我，吃饭就是吃饭，睡觉就是睡觉，所以不一样。 王阳明曾经以此典故写过一首诗：饥来吃饭倦来眠，只此修行玄更玄。 说与世人浑不信，却从身外觅神仙。 简单来说，就是活在当下的时刻，专注眼前的事情，不要胡思乱想。 专注于当下的人，不对过去做无谓的得失计较，对于未来尚未发生的事情，也不做杞人忧天的担心，他们的心宁静而清明，所以他们是快乐的。 心理学家证明，如果一个人能够专注于某件事，身心就会处于一种十分和谐的安稳中，很容易引发一种超然舒缓的喜悦感。 在这个信息爆炸的时代里，人们的幸福感之所以降低，就是因为人们失去了专注于某件事的条件。一个人每天要受到无数信息的诱惑，又有层出不穷的娱乐方式，在很大程度上分散了人们的注意力。 因此，我们要努力摆脱“走神”，在工作和生活中保持一种把握现在，专注当下的能力，只有这样，我们才能拥有发自内心的喜悦。 二、破除我执，才能快乐！

1、甲去买烟，烟29元，但他没火柴，跟店员说：“顺便送一盒火柴吧。”店员没给。 乙去买烟，烟29元，他也没火柴，跟店员说：“便宜一毛吧。”最后，他用这一毛买一盒火柴。 这是最简单的心理边际效应。 第一种：店主认为自己在一个商品上赚钱了，另外一个没赚钱。赚钱感觉指数为1。第二种：店主认为两个商品都赚钱了，赚钱指数为2。当然心理倾向第二种了。同样，这种心理还表现在买一送一的花招上，顾客认为有一样东西不用付钱，就赚了，其实都是心理边际效应在作怪。 2、有个小男孩，有一天妈妈带着他到杂货店去买东西，老板看到这个可爱的小孩，就打开一罐糖果，要小男孩自己拿一把糖果。但是这个男孩却没有任何动作。几次的邀请之后，老板亲自抓了一大把糖果放进他的口袋中。回到家中，母亲好奇地问小男孩，为什么没有自己去抓糖果而要老板抓呢?小男孩回答很妙：“因为我的手比较小呀！而老板的手比较大，所以他拿的一定比我拿的多很多!” 凡事不只靠自己的力量，学会适时地依靠他人，是一种谦卑，更是一种聪明。 3、美国知名主持人林克莱特有一天访问一名小朋友，问他说：“你长大后想要当做什么呀?”小朋友天真地回答：“嗯……我要当飞机的驾驶员!”林克莱特接着问：“如果有一天，你的飞机飞到太平洋上空所有引擎都熄火了，你会怎么办?”小朋友想了想：“我会先告诉坐在飞机上的人绑好安全带，然后我挂上我的降落伞跳出去。”当在场的观众笑得东倒西歪时，林克莱特继续注视着这孩子，想看他是不是自作聪明的家伙。没想到，接着孩子的两行热泪夺眶而出，这才使得林克莱特发觉这孩子的悲悯之心远非笔墨所能形容。于是林克莱特问他说：为什么你要这么做?”小孩的答案透露了这个孩子真挚的想法：“我要去拿燃料，我还要回来！” 这是“听的艺术”。一是听话不要听一半。二是不要把自己的意思，投射到别人所说的话上头。要学会聆听，用心听，虚心听。 4、有两个和尚他们分别住在相邻的两座山上的庙里。这两座山之间有一条溪，于是这两个和尚每天都会在同一时间下山去溪边挑水，久而久之他么变成为了好朋友。就这样时间在每天挑水中不知不觉已经过了五年。突然有一天左边这座山的和尚没有下山挑水，右边那座山的和尚心想：“他大概睡过头了。”便不以为意。哪知道第二天左边这座山的和尚还是没有下山挑水，第三天也一样。 直到过了一个月右边那座山的和尚终于受不了，他心想：“我的朋友可能生病了，我要过去拜访他，看看能帮上什么忙。”于是他便爬上了左边这座山，去探望他的老朋友。等他到了左边这座山的庙，看到他的老友之后大吃一惊，因为他的老友正在庙前打太极拳，一点也不像一个月没喝水的人。他很好奇地问：“你已经一个月没有下山挑水了，难道你可以不用喝水吗？”左边这座山的和尚说：“来来来，我带你去看。”于是他带着右边那座山的和尚走到庙的后院，指着一口井说：“这五年来，我每天做完功课后都会抽空挖这口井，即使有时很忙，能挖多少就算多少。如今终于让我挖出井水，我就不用再下山挑水，我可以有更多时间练我喜欢的太极拳。” 我们在公司领的薪水再多，那都是挑水。而把握下班后的时间挖一口属于自己的井，培养自己另一方面的实力，未来当我们年纪大了，体力拼不过年轻人了，依然还是有水喝，而且还能喝得很悠闲。 5、有两个人相约到山上去寻找精美的石头，甲背了满满的一筐，乙的筐里只有一个他认为是最精美的石头。甲就笑乙：“你为什么只挑一个啊?”乙说：“漂亮的石头虽然多，但我只选一个最精美的就够了。”甲笑而不语，下山的路上，甲感到负担越来越重，最后不得已不断地从一筐的石头中挑一个最差的扔下，到下山的时候他的筐里结果只剩下一个石头! 人生中会有许多的东西，值得留恋，有的时候你应该学会去放弃。 6、有一家牙膏厂，产品优良，包装精美，受到顾客的喜爱，营业额连续10年递增，每年的增长率在10％～20％。可到了第11年，业绩停滞下来，以后两年也如此。公司经理召开高级会议，商讨对策。会议中，公司总裁许诺说：谁能想出解决问题的办法，让公司的业绩增长，重奖10万元。有位年轻经理站起来，递给总裁一张纸条，总裁看完后，马上签了一张10万元的支票给了这位经理。 那张纸条上写着：将现在牙膏开口扩大1毫米。消费者每天早晨挤出同样长度的牙膏，开口扩大了1毫米，每个消费者就多用1毫米宽的牙膏，每天的消费量将多出多少呢!公司立即更改包装。第14年，公司的营业额增加了32％。 面对生活中的变化，我们常常习惯过去的思维方法。其实只要你把心径扩大1毫米，你就会看到生活中的变化都有它积极的一面，充满了机遇和挑战。 7、一只火鸡和一头牛闲聊，火鸡说：我希望能飞到树顶，可我没有勇气。牛说：为什么不吃一点我的牛粪呢，他们很有营养。火鸡吃了一点牛粪，发现它确实给了它足够的力量飞到第一根树枝，第二天，火鸡又吃了更多的牛粪，飞到第二根树枝，两个星期后，火鸡骄傲的飞到了树顶，但不久，一个农夫看到了它，迅速的把它从树上射了下来。 牛屎运让你达到顶峰，但不能让你留在那里。 8、乌鸦站在树上，整天无所事事，兔子看见乌鸦，就问：我能像你一样，整天什么事都不用干吗？乌鸦说：当然，有什么不可以呢？于是，兔子在树下的空地上开始休息，忽然，一只狐狸出现了，它跳起来抓住兔子，把它吞了下去。 如果你想站着什么事都不做，那你必须站的很高，非常高。 9、从前，有两个饥饿的人得到了一位长者的恩赐：一根鱼竿和一篓鲜活硕大的鱼。其中，一个人要了一篓鱼，另一个人要了一根鱼竿，于是他们分道扬镳了。得到鱼的人原地就用干柴搭起篝火煮起了鱼，他狼吞虎咽，还没有品出鲜鱼的肉香，转瞬间，连鱼带汤就被他吃了个精光，不久，他便饿死在空空的鱼篓旁。另一个人则提着鱼竿继续忍饥挨饿，一步步艰难地向海边走去，可当他已经看到不远处那片蔚蓝色的海洋时，他浑身的最后一点力气也使完了，他也只能眼巴巴地带着无尽的遗憾撒手人间。 又有两个饥饿的人，他们同样得到了长者恩赐的一根鱼竿和一篓鱼。只是他们并没有各奔东西，而是商定共同去找寻大海，他俩每次只煮一条鱼，他们经过遥远的跋涉，来到了海边，从此，两人开始了捕鱼为生的日子，几年后，他们盖起了房子，有了各自的家庭、子女，有了自己建造的渔船，过上了幸福安康的生活。 一个人只顾眼前的利益，得到的终将是短暂的欢愉；一个人目标高远，但也要面对现实的生活。只有把理想和现实有机结合起来，才有可能成为一个成功之人。有时候，一个简单的道理，却足以给人意味深长的生命启示。 10、孔子的一位学生在煮粥时，发现有肮脏的东西掉进锅里去了。他连忙用汤匙把它捞起来，正想把它倒掉时，忽然想到，一粥一饭都来之不易啊。于是便把它吃了。刚巧孔子走进厨房，以为他在偷食，便教训了那位负责煮食的同学。经过解释，大家才恍然大悟。孔子很感慨的说：“我亲眼看见的事情也不确实，何况是道听途听呢？” 推销生意是一种组织性质的生意，因为人多，人事问题也多。我们不时听到是非难辨的话，如某公司攻击另一间公司，如是者往往令人混淆是非，影响信心。因此找出事情的真相，不是轻易相信谣言，辛辛苦苦建立的事业才不会毁于一旦。

金无足赤，人无完人 要善意对待别人的不足。 笑人等于笑己。 有些人没有口德，拿人开涮时肆无忌惮， 却看不到自己身上的毛病。 人要学会换位思考， 当你嘲笑别人短处时， 别人也会用自己的长处，笑话你的短处。 做人要厚道，每个人都有优点， 不要只看别人的不足。 每个人都是有思想、有自尊的， 任何情况下都应该尊重别人。 智者都是心胸开阔的人， 他们懂得如何尊重人。 “将心比心”，去善待身边的人， 而不是伤害他们的尊严。 露多大脸，现多大眼 笑话人的人，一般都是浅薄的人。 他们自以为高人一等，比别人优秀。 他不懂，人没有天壤之别， 自认为聪明的人，其实是最愚蠢的人。 笑话人的人， 一般都是嫉妒心很强的人。 怕别人比自己强，气人有，笑人无。 想拔尖出头，得到尊重。

行走在红尘，每天都会遇到不同的人，也会遇到不同的事，如果不能用正确的心理面对，事态面前，自己将会坐如针毡。 只有沉稳的对人对事，面对瞬息万变的风云，才能彰显自我的价值和意义。 理性的面对自己，自己只是一个一日三餐的普通人，没有呼风唤雨的本事，也没有未雨绸缪的先知。 只能在不断的实践中锻炼自己，让自己在增长成熟阅历的时候，提高修养，磨练心智，在一次次的风侵雨袭中，学会沉稳，一次比一次稳重。 虚心的像别人请教，遇事，多想，多问，不要觉得问别人是降低自己的身价。相反，问别人，在听取别人好的建议的同时，也使自己与他人的感情，进一步加深融洽。 对于一个骄傲自大，不懂得听取别人意见的人，只会封闭自己，就算不是众叛亲离，最后也只能是孤家寡人一个。 在朋友圈，要注意发现朋友的长处，随时以友之长，补自己之短。让自己在磨平棱角的同时，丰盈内涵。 哪怕是芝麻绿豆的小事，也要用谦恭的态度，听听多方的意见，然后一一推断，拿出一个良好的解决方案。 世界上没有十全十美的人，就像美丽的四季，都有自己不一样的精彩纷呈，也有自己缺憾的一面。要懂得发现自己的缺点，一点一点认真的面对自己，拿出决心和坦然面对的态度，勇敢的发现，也勇敢的改正。 打败自己的，往往不是事情的复杂性，而是骄傲自大，总觉得自己是对的，手中的镜子，总是放大自己的优点，缩小自己的缺点，有一点点成绩就沾沾自喜，在自己给自己的虚幻光环里，迷失自己。 自己的弱点像泥潭，若不是在初入泥潭的边缘，自己挣扎着爬出来，只能越陷越深。 缺点的泥潭，是一个柔软的陷阱，柔柔的，软软的，陷在里面，是惬意的享受，如果自己一味的感受着泥潭的绵软，不及时的抽出脚步，埋没的可能是前程似锦的人生。 小心驶得万年船，在事情面前，懂得三思而后行。 在砍伐一棵树的时候，要懂得如何下手，事先要思量好树的用处，粗的，细的，长的，短的，不乱动斧头，尽可能的把每一寸树枝都恰到好处的派上用场，而不是挥刀就砍，大树砍小，小树砍成柴烧，把良材锯成木屑，让原本可以做栋梁的木材，在乱动刀斧的情况下，只做出了一根擀面杖。只有看清了事物本质，才能挖掘出更多的用途和财富。 在任何时候，都保持清醒的头脑，不盲目的追随社会的潮流，不莫名的模仿他人的脚步。山虽高，人为峰。登山的时候，不要羡慕别人的捷径，有些坎坷路，别人走的如履平地，几步就可以登上山顶。但是别忘了看看自己的能力，并不是所有的人都可以一步登天，不一样的智慧，不一样的起点，不一样的磨练，都让在攀登同一座山的人有不一样的感受和速度。 根据自己的能力，适当的多走几步弯路，拿出笨鸟先飞的精神，勤勤恳恳的向着目的地出发。重要的不是用了最短的时间攀到了顶峰，而是当你站在顶峰的时候，气不喘，心不慌，还可以谈笑风生，张开怀抱一览众山小。 谦卑的人懂得低头看路，低下头，才能看清脚下的路是平是曲，是鲜花满径还是坎坷泥泞，让自己迈下去的脚不至于扎满荆棘。低头看路就是一种沉稳，做任何事情不毛手毛脚，淡定从容，张弛有度。 历经尘世风雨，不慌慌张张，在经过大风大浪之后，完善自我，提升自我，不悲观，不放弃，不哀怨命运。学会了沉稳，也就学会了淡定，用一抹从容在世态的沧桑里游刃有余，轻松拨的云开，见得日出。 谦卑，不是自卑，是自谦，永远保持一份谦虚的情怀，行走在尘世中。 在低调做人的谦卑中，修炼自己，提升自己，让纷杂的万千世态，在自己沉稳从容中，让所有的事情都可以迎刃而解。 图：pixabay.com

一个人走进饭店要了酒菜，吃罢摸摸口袋发现忘了带钱，便对店老板说：“店家，今日忘了带钱，改日送来。”店老板连声：“不碍事，不碍事，”并恭敬地把他送出了门。 这个过程被一个无赖给看到了，他也进饭店要了酒菜，吃完后摸了一下口袋，对店老板说：“店家，今日忘了带钱，改日送来。”. 谁知店老板脸色一变，揪住他，非剥他衣服不可。 无赖不服，说：“为什么刚才那人可以赊帐，我就不行？”. 店家说：“人家吃菜，筷子在桌子上找齐，喝酒一盅盅地筛，斯斯文文，吃罢掏出手绢揩嘴，是个有德行的人，岂能赖我几个钱。你呢？筷子往胸前找齐，狼吞虎咽，吃上瘾来，脚踏上条凳，端起酒壶直往嘴里灌，吃罢用袖子揩嘴，分明是个居无定室、食无定餐的无赖之徒，我岂能饶你！”. 一席话说得无赖哑口无言，只得留下外衣，狼狈而去。 读到这里，你也许会哑然失笑。笑过之后，你从故事中是不是可以得到这样的启示： 启示之一：动作姿势是一个人思想感情的文化修养的外在体现。一个品德端庄、富有涵养的人，其姿势必然优雅。一个趣味低级、缺乏修养的人，是做不出高雅的姿势来的。 启示之二：在人际交往中，我们必须留意自己的形象，讲究动作与姿势。因为我们的动作姿势，是别人了解我们的一面镜子。 启示之三：在人际交往中，我们可以通过别人的动作、姿势来衡量、了解和理解别人。 图:pexels.com

当你看清了一个人而不揭穿，你就懂得了原谅的意义！ 讨厌一个人而不翻脸，你就懂得了至极的尊重！ 活着，总有你看不惯的人，也有看不惯你的人。 你的成熟不是因为你活了多少年，走了多少路经历过多少失败！ 而是因为你懂得了放弃，学会了宽容，知道了不争。 每人心中所承受过来的那些苦与痛，不是因为时间就没有了感觉，而是懂得了说与不说都一样！ 有些暗伤，不是不在乎，而是懂得了冷静面对和自我修复… 品味人生，到了现在的年龄，跟谁在一起舒服就和谁在一起，包括朋友也是，累了就躲远一点。 已经过了那个你不喜欢我，我也非要喜欢你的年龄，取悦别人远不如快乐自己。 苏芩说：宁可孤独，也不违心，宁可抱憾，也不将就。 能入我心者，我待以至宝，不入我心者，不屑敷衍。 向来缘浅，奈何情深！ 难过了……不必告诉别人，别人永远不会明白你立场上的感受！ 难过了……抬头看看天空，天那么大，能包容你很多委屈！ 难过了……不必告诉别人，有些疼痛只能自己承受！ 难过了……任眼泪尽情的洒落，让真实展现自己心间！ 难过了……可以假装快乐，带给别人欢乐时就能遗忘了自己的忧伤！ 难过了……想想别的伤心者，自己就会受益，也许仅是当局者迷而已 ！ 谁不曾难过……谁还会记得 过去的不再回来，又何必去苦想！ 自己的伤悲别人永远体会不到，心里的烦恼要自己压下去，用微笑宣泄悲伤，让自己洒脱一点！ 哪怕是假装，也要假装成快乐的那一个，伪装一下自己。 其实路是自己走的，再痛都忍着。 图片来源：pixabay.com

【01】这段时间，朋友圈里几乎被“情商高”和“情商低”的文章占领了，尤其是《欢乐颂》热播以来，大家对情商一词更是关注有加，邱莹莹的低情商，樊胜美的高情商，很多文章指出，情商在一个层次的人才能一起玩，情商高的人才有未来。 于是，很多姑娘问我：我知道我情商很低，有没有什么办法能帮助我提高情商呢？比如我不知道什么场合该说什么话，什么话能说得别人舒服，什么时候该做什么事，怎么做才能让别人满意。 然后，我就一直在想，到底有什么办法能够迅速提高情商呢？毕竟在这个社会上生存，情商是非常非常重要滴，即使没有立竿见影的办法，能有一个缓慢但长期见效的办法也好啊。 于是，昨天吃饭时，我就把这个问题甩给了当当，这家伙哈哈大笑，笑完之后，她反问我一个问题：你以为那些牛逼闪闪的人是靠情商吃饭的？人家拼的都是实力好不好？ 然后，她给我举了《欢乐颂》里安迪的例子。 她说，这个华尔街很厉害的女人，在邻居在家开派对闹出很大声响，影响自己休息时，她根本不是上门去提醒和理论，也不是隐忍下来，人家直接报警。从中国人的角度而言，这算是情商很低的行为了吧？这么一来，对方得恨死她啊，结果曲筱绡也确实恨死了她，见到她就讽刺她是小三，可是结果怎样？当曲筱绡遇到困难时，她知道只有安迪能帮她，于是，抱着花篮过去赔罪示好，又扮可怜又道歉地要安迪帮她。 这过程中安迪做了什么高情商的行为补救没？什么都没有，人家压根无所谓。 用当当的话说就是：“人家的智商和能力足够牛逼，根本轮不到拼情商好不好？” 当当还给我举了另一个例子——邱莹莹。 她说，邱莹莹之所以在一开始特别惹人厌，是因为她情商和智商俱低啊。举两个细节，她爱上了白渣男，这可不是什么网友，更不是素未谋面的陌生人，而是天天在一个公司里的人，可人家的智商始终看不出来那是个渣。而安迪呢？随便认识个网友，就是高质量的精英，为啥？人家聊天都上天文论坛的啊！这就是智商和实力决定的，跟情商没半毛钱关系。 我深以为然，比情商更重要的是你的实力，实力到达别人难以企及的程度，根本就不需要拼情商。 【02】我大四那年，曾经在上海实习过一段时间，当时我们公司挺有名，老板更是求贤若渴。 后来，猎头公司挖了一个哈佛大学金融专业毕业的尖端人才过来。 那人也是上海人，大学出国深造，一直呆在华尔街工作，不知是不是离开中国太久的缘故，为人处事非常直来直去，若是他不认同的，才不管你是人前还是人后，直接给你指出来，并且言辞犀利，往往说得听者面如死灰。 在平时和同事相处中，他也一贯是这个作风，反正他的人生字典里是没有委婉和情面这两词的。 就连面对老板，他都不会表现出什么情商来，老板的决定如果他不认同，直接在会议上当众给你指出来，好几次弄得老板尴尬不已。 可是结果怎样？老板在他面前是没啥老板架子的，不管他提什么意见，老板都会耐心倾听，仔细了解他为什么同意或者不同意，就算在人前被下了面子，老板还会自嘲地说，越牛逼的人越有脾气，身为老板，要有容人之量。 并且打算给他特权，但他怎么对待老板的好心的？在会议上直接说：“BOSS，你这样做是不对的，规矩要适用于每个人，不管是你还是我，都得遵守，谁都不能例外，你要是分人，那就不是一个好老板。” 老板虚心接受，但换一个人说这番话试试？厄，后果我暂时想像不出。 这么一个不给人留情面的人，同事们是不是讨厌死他了？ 不不不！很多同事对于他的行为是这么评价的：人家是拽，可是人家有资本、有底气啊！更多同事琢磨着如何跟他走得近一些，期望能够学到一些他的本事，而且，人家在国外的人脉和资源可丰富了，否则老板为什么那么倚重他呢？ 直到我回浙江，人家都混得非常好，既没人害，也没被排斥，因为人家强大的实力摆在那里。职场是个特别现实的地方，情商高会说话会办事，能给人加分，但最终决定话语权的，绝对是一个人真正的实力。 【03】我有个朋友，是大家公认的情商很高的人，说话总是令人如沐春风，做事总是恰到好处，但不管她怎么玲珑剔透，她婆婆就是不喜欢她，自从她辞职带孩子后，对她的态度就更加差了。为了搞好婆媳关系，她经常送婆婆礼物，可婆婆基本没什么好脸色，偶尔还会说：“他（儿子）赚钱不容易，没事别乱花。”搞得她无比郁闷。 礼物这招没用，她就经常哄婆婆，天天夸婆婆，奈何婆婆丝毫不为所动，甚至因为她的讨好而更加轻视她，有时候她又干家务又带孩子，实在分身乏术，婆婆从来不会想着要帮她一把。 在家受了两年气，她终于不愿意过这种日子了，正好孩子也进幼儿园了，她开了间餐厅，没想到生意兴隆，连续开了两家分店。