酷Dee-【正能量点赞】

你的生日决定了你的感情…… 12月23日-01月01日=红色 01月02日-01月11日=橙色 01月12日-01月24日=黄色 01月25日-02月03日=粉红色 02月04日-02月08日=蓝色 02月09日-02月18日=绿色 02月19日-02月28日=啡色 02月29日-03月10日=水篮色 03月11日-03月20日=石灰色 03月21日=黑色 03月22日-03月31日=紫色 04月01日-04月10日=深篮色 04月11日-04月20日=银色 04月21日-04月30日=白色 05月01日-05月14日=篮色 05月15日-05月24日=金色 05月25日-06月03日=奶油色 06月04日-06月13日=灰色 06月14日-06月23日=栗色 06月24日=灰色 06月25日-07月04日=红色 07月05日-07月14日=橙色 07月15日-07月25日=黄色 07月26日-08月04日=粉红色

嘴上不会说的人，为人最诚恳。 没有花言巧语的天分，只有善待别人的一颗心; 没有虚伪做作的圆润，只有出自真实的一个人。 虽然话语不多，但句句用心; 虽然嘴上很笨，但心里很真! 嘴上不会说的人，做事最认真。 尽职尽责，有十分的能力绝不用七分; 任劳任怨，不嫌苦和累从无一句怨言。 不偷懒，不糊弄，不敷衍， 也许在人群里不显眼，但自有一份耀眼!   嘴上不会说的人，对情最深沉。 不会表达自己的心，但在乎的人在乎至深; 不会吐露自己的情，但珍惜的情珍惜如命。 没有指天对地的誓言，却有着默默无闻的陪伴; 没有感天动地的浪漫，却有着体贴入微的温暖。 不会说甜言蜜语，只有一心一意; 不会口头的承诺，只有不离不弃。 嘴上不会说，却用一切行动来证明着喜欢你。 嘴上不会说的人，舍不得伤害别人， 总是带着笑去原谅；顾不得心疼自己， 总是含着泪去支撑。 一些感受，只能交予心，揉进泪； 一些感情，只能止于唇，藏于心。 其实表面上没事的人，心里都有事。

小朵儿是我同事，确切说是下属。几年前她来公司面试，聊了没到三分钟我就看上她了——本人性别女，爱好男，取向正常，但是这姑娘太讨喜，一开口就笑，一笑俩酒窝，说话特真诚，听话特认真，接话特到位，偶尔还幽一小默，显得倍儿机灵。颜值虽不算逆天，但五官身材搭配相当合理，看着很顺眼。 出于私心，我把她留下了，心里还有点小激动——我弟还没对象呢，小姨整天火急火燎上天入地找好姑娘，我留着小朵儿，算一举两得。 可惜她上岗了我才知道，人家有对象，虽然才谈大半年，但看样子挺稳定，朵儿每天买米买菜回家做饭，一手包办早中晚餐，不用BF插一点手，完了还特知足，说自己厨艺差，BF愿意捧场吃她就很感谢了。 工作中她也这样，宽容大度慈悲为怀，类似加班啊临时派活啊推迟发工资啊这些事，别人气得冒一脑门子青春痘，她一点事儿没有。这可能源于天生的乐观，这姑娘开会报策划也能笑出俩酒窝来。而且她对谁都是一样的笑，上对老总，下对保洁员阿姨，那俩酒窝都不深不浅不卑不亢恰到好处，从不带一丁点的谄媚或者鄙夷。不像别的姑娘那样，整天拿着个劲儿，见一百个人能做出一百种表情。 我常常偷偷瞄着朵儿，暗想谁要娶了这姑娘就算祖上积德了，然后心里就特别痒，恨不得直接把她揪放到单身市场二次选择，给表弟个平等竞争的机会。 有次去小姨家，我忍不住讲了朵儿其人，不出所料，小姨听完也很痒，但是人家有对象啊，我俩阴损地表达共同的心声：要是分了就好了。 那以后小姨每次见了我都满怀期待地问，那谁，分了没？我每次都给她不满意的答复。说多了，自己就挺抱歉，以致看到朵儿心情会很复杂，爱急交加。 不过后来我发现，等着挖墙脚的远不止我一个，公司有两个小伙子和几个大姐，都不时跟我打听朵儿的感情状况。听说人家和男朋友感情好，也都不同程度地流露出不满情绪。我和那几个大姐还私下交流过，她们手头的男方资源参差不齐，有富二代，有公务员，有豪商巨贾，有无业游民，说来也怪，每个人都觉得朵儿跟自己说的那位很相配。 大伙总结，这姑娘是百搭姑娘。 不知是不是被坏人觊觎太多的缘故，朵儿还真跟男朋友分手了。 这一分，不知开心了多少人。在朵儿独自躲在角落里悲伤难过的时候，公司许多个角落都在暗自欢腾。 我强忍着憋了一周，到第二周的周一，终于按捺不住，晨会一完就找朵儿谈心，说你缓过来没，我给你介绍个新的。她挂着那俩千年不变的酒窝笑了，说财务王姐给介绍了个，前天刚见，双方都觉得挺合适。 我大惊，极不道德地说，我这个比王姐那个条件好，你再见见呗。 朵儿挺为难，说已经跟人家说了没意见了。 我肠子都悔成黑的了，但也不好多说，只能再次腹黑，希望她早日和那位那啥。 可惜朵儿这次让我失望了。她跟那男孩进展顺利，很快就谈婚论嫁了。 后来小姨又问了我好几次，我总告诉她朵儿还谈着呢，不敢说人家中途换人，我补位不及时被别人抢了。但小姨一问，我就愧悔交加，感觉自己毁了表弟一生的幸福。为这王姐还请我吃了两次饭，算道歉或者赎罪，每回我都吃得义愤填膺，两杯酒下肚就指着她说你你你你这个坏人。王姐捡着便宜卖着乖说，你别这么狭隘嘛，朵儿幸福不就完了。 朵儿肯定幸福啊。这一点我特别确定。 世上的女人有千百种，而有一种是注定会幸福的，就是朵儿这种：自己条件好，要求又不高，聪明稳重，心性平和，还没有功利心，这样的姑娘搁谁家都能幸福，关键是她幸福了哪一家。 上个月朵儿结婚了。新郎新娘敬酒时，别人都说祝你们幸福啥啥的，我酸溜溜地冲新郎说，我嫉妒你娶了这么美好的百搭姑娘。他幸福而疑惑地问，啥，白搭姑娘？我解释了半天，他懂了，然后开心地走了。我坐下来长叹一口气，旁边的孙姐也长叹了一口气，说，百搭姑娘嫁人了，咱们都白搭了。 原来和我一样抓心挠肝的还不只一个呢。 有的女孩嫁人，很多男人遗憾难受，那种女孩有一定的幸福指数，而这种能让我们这些中年妇女难受的姑娘，想必会更加幸福。 作者/李月亮 图/pixabay.com

有多少爱情总是被时间给打败了，有多少的恋人是因为时间而分开，有多少人是因为时间而选择了放弃，那么究竟是什么原因导致不管多么稳定的爱情都能输给了时间呢？今天作者就和大家来分享几个观点，希望可以帮助那些被时间拆散的苦命鸳鸯，因为你们的爱情值得我们借鉴，只是你们相互错过了对方而已。 1.待总是最难熬的： 要是你和你的女朋友或者男朋友相处了很久，然后总是没有讲什么时候结婚，每天就像夫妻一样的生活，但是根本没有领结婚证，没有办结婚典礼，就是单纯的住在一起，名义上的夫妻而已，那么你想过你的男朋友或者你的女朋友吗？也许你心里想的你们都还年轻，你们还在奋斗，你们没有能力来结婚，但是你知道这时候你的另一半在想什么吗？可能他在想为什么迟迟不愿意跟我提结婚？为什么不跟我求婚？而你就像没事人一样，傻傻的一年又一年，两年，三年之后你就输给了时间，因为你的另一半没有时间陪你再玩耍，没有时间陪你再努力，所以选择了分开。 2.相处久了就会出现裂痕： 不管是多么好的感情，经历了多么波澜壮阔的事情，多么的有共同语言，相处久了就像出现裂痕，其实真的不是你们之间没有爱情了，在外人面前你们也许生活的十分的快乐，生活的十分富足，但是只有你自己知道你们究竟生活的怎么样？在你们相处的过程中，不管是因为什么样的原因就会轻易的争吵，然后就会分开。 3.相处久了缺点就慢慢显现出来： 相处久了，你们之间原本对对方的崇拜就会慢慢的流逝，因为人们心中总有一杆秤：就算你的优点千千万，也不能容忍你有一个瑕疵，而这个瑕疵就是你在相处久了之后发现的，然后你就针对这个瑕疵开始了你的无理取闹，无法理解，必须要对方改正才能好好的，殊不知这时候对方对你也是一样的，这时候对方对你也是让你改掉瑕疵，而你们双方的瑕疵就成了你们分开的直接导火索。 4.相处久了就觉得习惯成自然： 也许你们在恋爱的时候都是十分的美好，但是一旦结婚，一旦生了孩子，然后就会出现裂痕，为什么呢？因为在恋爱这个未知数的时候，你们心中总想的是对方的优点，想的是怎么能够把对方娶回家，怎么能够嫁给对方，而当你们在一起之后，你们想的是原来他和你在一起的时候说的谎言都是编造的，然后你开始不习惯结婚后的生活，然后就选择了离开。 5.爱情的保鲜期只有一年： 大家都知道爱情的保鲜期只有一年，而一年之后你们对爱情的新鲜程度就远远的降低了，不管你们尝试怎么样的刺激，怎么样的浪漫，你们已经习惯了彼此，你们已经都被对方掌握了你要做什么，你想做什么，你能做什么，总之就是你们之间可以融为一体了，根本没有给对方留点余地，赤裸裸的呈现在双方面前。 总结： 既然相恋就一定要相爱，既然相爱就一定要爱上对方的一切而不是你所谓的优点，因为人无完人，要是每个人都是优点而没有了缺点，那么生活还有什么意思，要是没有了多姿多彩的生活，你们在一起也是不会快乐的，所以不管你们恋爱了多久，一定要尽早把对方娶回家，不管你们结婚了多久，依然要像恋爱时一样理解容忍对方，只有这样你们才会更幸福的生活下去，相亲相爱一辈子。 图片来自：pixabay.com

自从结婚后，无论是曾经的“二人世界”,还是如今的“三口之家”,我都提出一个不成文的规矩：在没有特殊情况下，全家人一定要同步就寝，且尽量遵照世界卫生组织所描述的人类健康作息时间。 一开始，习惯了熬夜的老公有点不习惯，但我很坚持。理由很简单：这样的改变既有利于自身健康，更有助家庭和谐。因为你不再是一个人生活，两个人不能住在同一屋檐下，却存在共同生活的时差。 不知其他家庭会否有同感，但这个小小的习惯的确在长久生活中发挥着良好的作用。因为作息同步，所以白天各自独立工作，甚至晚饭后也各有安排的两个人，至少拥有了睡前交流的机会——不论是分享一天的见闻，还是八卦刚刚在手机上刷到的新闻；不论是像孩子一样手脚并用的嬉笑打闹，还是什么也不说的默默拥抱；再短暂的时间，都有了属于两个人互动相处的私密时间。 即使白天的生活是在不同频道，但至少这段时间是在相同节奏上的。接下来，就是一起迎接新的一天的到来。即使日复一日，但你知道，每一天都是崭新的。就像歌里唱的，“我要的未来，就是每天睁开眼，看见你和阳光都在”. 然而，在婚姻围城中住太久的两个人，很多慢慢都有了时差。不单是长久无法同步作息，而是整个生活不知不觉都无法重合，永远像在换日线的两边，你的白昼，我的黑夜，于是白天不懂夜的黑。这样的时差让人忘了相爱这件事，甚至连相爱本身都成为了负担和累赘。 电视里正在上演一出婚姻保卫战。结婚18年的中年夫妻，面临小三上位分崩离析，正室与小三谈判对峙，要求男人必须做出选择。后来，正室顿悟自省，坚决离婚。为什么才貌俱佳温柔贤淑的妻子、对丈夫永远投信任理解支持票的妻子、身边也不乏优质多金男追求的妻子，会混到要与小三面对面抢老公的地步？为什么男人带着爱意歉意和挽回的心意坐到她身边时，她却坚持含泪在离婚协议上写下名字呢？ 她与女儿的对话，或许给出了我们答案。 她说，自己曾经也拥有理想，最终愿意为了家庭，从众人的遗憾惋惜中全身而退，不远万里陪女儿在加拿大读书，照顾孩子的生活起居，这么多年过去，老公事业蒸蒸日上，生活也有了不一样的变化，可她几乎什么都没改变，还站在原点。渐渐，她与老公间相隔的已不是东西半球的时差，这才是他们婚姻出现的根本问题。不论这个家庭能否破镜重圆，相信这个女人终能给自己的人生重新掌舵，驶往崭新的方向。因为，她决定要真正为自己重新活一回。 爱情是肾上腺素和情绪激素共同作用的结果，所以两个人相爱时，不管各自身在何方，有何环境差异，都能统统不管不顾融洽相处。然而婚姻却不是，如同三毛所说，感情不落实到吃喝拉撒该如何长久？同样，吃喝拉撒不在一起，加上身体和灵魂又不同步，漫漫长路，这样的婚姻要往哪里奔赴？ 婚姻的秘笈不是以不变应万变，因为你身边那个人随着时光改变才是常态，无法比肩携行的原因是你一直没变，并自认为对方也没改变。所以，当两人从身体和灵魂都存有时差时，就是最脆弱不堪时，此时，任何的风吹草动都能使其崩塌。若感情基础笃厚，还能仗着恩情维持一个体面；若感情基础本就薄弱，那就是撕逼撕脸你死我活也不是没可能。 剧中的女人告诉女儿决意离婚时，女儿哭诉着表示不同意，她却说，“妈妈永远爱你，但这是妈妈要保留的最后自尊”. 突然想到曾听过的一个真实故事。 家庭幸福的男人，得到一个令人羡慕的调去香港工作的机会，但斟酌再三后，他最终放弃了。有人疑惑地问他原因，他说：“如果我去了香港，工作和生活的节奏会和老婆完全不同，我知道自己会很快得到升迁，并且未来风光无限，但那样我和老婆的步调就会非常不一致，我会飞得太高太快，她会跟不上。而人性是不能考验的。我爱她，爱这个家，我要保护他们，所以我选择放弃。” 图片来源：pixabay.com

性别不同，阅历不同，背景不同，别想着改变对方，那样会让自己很难受。 1。男女性别有差异。 不能站在自己的立场上要求对方，不能以自己的好恶判断对错。 2。家庭情况不尽一致。 没有一个家庭是一样的，家庭的教育、父母的生活习惯、家庭的气氛、经济状况，都会在人的身上留下抹不去的痕迹。 3。教育背景大不相同。 人与人之间，所受到的教育是不一样的，所吸收的知识也不一样，知识层次和理解程度也不一样。 4。成长环境不同。 在前20多年的时间里，男女的交往群体是不同的，对事物的看法和观点也有千差万别。每个人的人生观和价值观也有不一样的地方。 5。要学会接受对方。 在接受对方的好的同时，也要容忍对方有和自己不一致的地方。因为接受一个人，就是接受他或她的全部。 6。不要尝试改变。 可以去影响别人，慢慢感化和带动别人，包括自己的爱人。但是千万不要尝试去改变别人，那样会让自己难受，也会让对方更难受。 7。求同存异才是夫妻和睦的法宝。 聪明的人，是学会包容的人，是学会接受的人，而不是一味要求别人改变的人。要知道，所有的矛盾和冲突都来自改变和要求。求同存异，性格和行为互补，才是真正的美好。 图片来源：pixabay.com

朋友去参加一个婚礼，回来不住地唏嘘感慨。大意就是他亲戚的两个儿子，都读了不很好的大学，找到了不太好的工作，父母也都给他们在工作的城市买了房。前年老大结婚的时候，女方非得再要八万块钱，当时家里没有，就说先欠着。 今年大蒜收获了，卖了五万多块钱，大儿子一把就要全拿走。父母好说歹说，总算给留下三千块钱的生活费。然后，老大家生孩子，办喜面还得父母拿钱。父母东挪西凑，总算把喜面办了。紧接着老二要结婚，有老大媳妇在那儿比着，老二媳妇也非要八万块钱。然后加上办喜酒的钱和其它费用，怎么也得小十万。 当父亲的东挪西借，才凑了六千块钱，一气之下，他拿着这借来的六千块钱，离家出走，一去不回。 在二儿子的婚礼上，当妈的实在忍不住内心的愁苦，当场嚎啕大哭！ 那一年，才刚刚入冬，还不到供暖的时候。老天突降大雪，天气骤然变冷，很多上学的孩子，都没有棉衣棉鞋。而且，又因为路上积雪太厚，人和车都无法通行。我受弟妹之托，去学校给侄女送棉衣。回来的路上，正好看到一位母亲拿着一件羽绒服，很恳切地往女儿身上披。只是，那女孩不欢喜、更不感动。她愤愤地把羽绒服扯下来，扔到雪地上： “谁让你来的？你也不看看，这样的羽绒服，现在谁还穿？” “你先穿着，等晴天了咱买新的。”母亲捡起羽绒服，用商量的口气说。 “说不穿就不穿！你走吧走吧！我冻死也不要你管！”那女孩又夺了羽绒服，扔到雪地上扬长而去。做母亲的红了脸，又捡起那羽绒服，拍了拍抱在怀里，自言自语地说： “现在的孩子，只知道要好，不知道冷。这也是去年才买的，咋就不能穿了？”她笑着，转过身泪水就下来了。她把脸埋进那件大红的羽绒服里，哭得双肩一抽一抽地走了……她身上穿的是一件自己做的小棉袄，外面连一件外套也没有…… 目送她走出好远，也没看见她的交通工具。这家长极有可能是步行来的，她还要步行回去。只是这回去的路要比来时的路，走得更艰难、更漫长吧？ 真不知道那些只顾自己享乐，不顾父母死活的孩子，是不是都长了铁石心肠！真不知道，这样的孩子有没有想过，他随随便便花出去的那些钱，父母是怎么辛辛苦苦挣来的！ “你养不起我，你生我干嘛？” “你连孩子都养不起，你还有脸活着？” 这孩子是不是更过分？就是这孩子，不好好学习，还非要上学。初中毕业去上三加二，每个月生活费就两千多。仅此也无可厚非，但他还喝酒、抽烟、帮别人打架 。有一次，打伤了别人他跑了，父母又是给人家看病，又是给人家赔偿，前后花了一两万。 就是这孩子，不要钱连个电话都不打，回家了什么都不干，就知道嫌弃父母没本事。 只是，这些只顾自己享乐，不顾父母死活的孩子，到底是怎么炼成的？ 一位老太太带六七岁的孙子乘车，有人让座给她，她却让孙子坐下，她站着；一位妈妈送儿子上学，怀里抱着小孩，背上还背着儿子的书包；另一个老翁送孙子上学，他站在路边的冷风里拦车，孙子坐在路边的椅子上看手机；公交车上，有老人或者孕妇上车，很多坐着的学生却视而不见…… 一个不懂得尊老爱幼的孩子，是可耻的！一个不知道满足和感恩的孩子，是可怕的！“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。”如果他对眼前的老弱病残孕都能视而不见，你也别指望他长大了就能孝顺你！ 要学做事，先学做人！尊老爱幼，这是做人的基本准则，如果一个孩子连起码的尊老爱幼都做不到，他学习成绩再好又有什么用？ 生活中的长幼尊卑 ，永远都不能错。有问题的孩子，大多来自有问题的父母。当你的孩子不顾你死活，只顾自己享乐的时候，你要检点的是你自己，而不是去抱怨社会或者老师！一味不计成本地为孩子付出，一味想方设法满足孩子的愿望，到头来只能养成一个自私自利又贪得无厌的孩子！ 文/宗风秋 图来自：google.com

习惯不嫌其多，有两种习惯却养成不得，除掉那两种习惯，其他的习惯多多益善。哪两种习惯养成不得？一种是“不养成什么习惯”的习惯，另一种是“妨害他人”的习惯。 01. “不养成什么习惯”的习惯 什么叫做不养成什么习惯的习惯？举例来说，容易明白。 坐要端正，站要挺直，每天要洗脸漱口，每事要有头有尾，这些都是一个人的起码习惯，有了这些习惯，身体与精神就能保持起码的健康。 但是这些习惯不是一会儿就会有的，也得逐渐养成。在没有养成的时候，多少要用一些强制功夫，自己随时警觉，坐硬是要端正，站硬是要挺直，每天硬是要洗脸漱口，每事硬是要有头有尾。直到“习惯成自然”，不待强制与警觉，也能行所无事地做去，这些就是终身受用的习惯了。 如果在先没有强制与警觉，今天东，明天西，今天这样，明天那样，那就什么习惯也养不成。而这今天东，明天西，今天这样，明天那样，倒反成为一种习惯，牢牢的在身上生根了。 这种习惯就是“不养成什么习惯的习惯”，最要不得。为什么最要不得？只消一句话回答：这种习惯是与其他种种习惯冲突的，养成了这种习惯，其他种种习惯就很少有养成的希望了。 02. 妨害他人的习惯 什么叫做妨害他人的习惯？也可以举例来说。 走进一间屋子，砰的一声把门推开，喉间一口痰涌上来了，扑的一声吐在地上，这些都好象是无关紧要的事。但是很关紧要，因为这些习惯都将妨害他人。屋子里若有人在那里做事看书，他们的心思正集中，被你砰的一声，他们的心思扰乱了，这是受了你的影响。 你的痰里倘若有些传染病菌，扑的一声吐在地上，这些病菌就有传染给张三或李四的可能，他们因而害起病来，这是受了你的影响。所以这种习惯是“妨害他人的习惯”，最要不得。在“习惯成自然”之后，砰的一声与扑的一声将会行所无事，也就是说，妨害他人将会行所无事。 一个人如果明了自己与他人的密切关系，不愿意妨害他人，给他人不好的影响，就该随时强制，随时警觉，不要养成妨害他人的习惯。不问屋子里有没有人，你推门进去总是轻轻的，不问你的痰里有没有传染病菌，你总是把它吐在手绢或纸片上，这样“习惯成自然”，你就在推门与吐痰两件事上不致妨害他人了。 推广开来说，凡是为非作歹的人，他们为非作歹的原因固然有许多，也可以用一句话来包括，他们的病根在养成了妨害他人的习惯。他们不明了自己与他人的密切关系，他们不懂得爱护他人，一切习惯偏向妨害他人的方面，他们就成了恶人。恶人向来为人们所痛恨，今后的世界上尤其不容许他们立足。 谁要立足在今后的世界上，谁就得深切记住，不要养成妨害他人的习惯。 文丨叶圣陶 图来自：pixabay.com

张文海任职于一家大型企业三年，期间他一直认为领导的管理过于严格，与自己的个性格格不入，难以适应。多方寻找机会以后，他决定跳槽。离职前，领导苦口婆心，希望小张将手头的项目做完后，也等找到适合的接任者后再离开，可小张不但断然拒绝，还说了难听的话：“合同就到期了，走是我的自由，项目、交接什么的是你们的事，不归我管。”最终，张文海也没有完成手头的项目、等来接手的人，留下一个烂摊子就走了。 像张文海这样，虽共事多年，但要走时不顾雇主情谊，随性离开的人大有人在。他们或对离开急不可待，对善后之事不予理睬，说走就走，或人虽在办公室，心思早已不在工作上，更甚者离开前还撂下狠话，与曾经的“队友”关系破裂…… 兴亡本无常，聚散总有时。职场上，入职、离职再正常不过。求职时每个人都甜言蜜语、百般讨好、急于承诺，到离职时，却变了一副面孔。其实，离职时的表现，最能体现一个职业人的品质和修养。因为此时的双方在工作上已无利益关系，所有的行为都来源于本身的品性和内在的修养。那些虽然要离开了，但还惦记手头工作，甚至在离职前加班把负责的工作完成的人;主动帮公司寻找适合的接替者，还手把手交接工作的人;共事时虽有矛盾，但离职时也能“一笑泯恩仇”的人……才处处体现了可敬的职业精神和道德素养。 能做到“优雅”离职的人，他们首先肯定拥有强烈的责任感。与单位签了合同，结下契约，就有责任做好分内事。不给别人添麻烦，让人信赖、安心，这就是所谓的“靠谱”，是对人对己的负责态度，是职场中的“品牌”，在职、离职都应一个样。其次，他们有一颗宽容感恩的心。尽管工作中常有不同意见甚至矛盾，但公司里，不论是领导还是同事，都一定对自己的成长有过帮助，可能是职业心态的成长，可能是面对挫折的应对……这些都是未来的宝贵财富。懂得感恩宽容的人，会放下以往不愉快的经历，感谢在原单位的收获，离职时更愿意表达谢意，而不是宣泄恨意。另外，他们也是善于真诚、理性沟通的人。工作当中人人都经历过不如意，但是在离职时，能将情绪控制住，而选择一个更为理性、温和的方式说出自己的建议并道别是高情商的表现。 要想做到这些，需要我们平时在生活、工作中不断积累。常怀感恩之心，常念相助之人。离开时，做到好聚好散，保持彼此得来不易的情谊，相信这是大家最愿意看到的结果。 图来自：google.com

动物学家曾做过一个试验：如果把螃蟹放到不高的水池里时，单个螃蟹大都能凭着自己的本事爬出来，但是如果放上很多螃蟹，它们就会叠罗汉，总有一个在上边，一个在下边，这时底下的螃蟹会拼命爬出来，并且开始拉上面螃蟹的腿，结果谁也爬不高。 同样，钓过螃蟹的人或许都知道，竹篓中放了一群螃蟹，不必盖上盖子，螃蟹是爬不出来的。因为当有两只或两只以上的螃蟹时，每一只都争先恐后地朝出口处爬。但篓口很窄，当一只螃蟹爬到篓口时，其余的螃蟹就会用威猛的大钳子抓住它，最终把它拖到下层，由另一只强大的螃蟹踩着它向上爬。如此循环往复，无一只螃蟹能够成功“突围”。 “螃蟹效应”反映了一种很特殊的职场现象。在我们的团队中，不可避免地会因为利益的冲突或者观念的差异而形成自然的小团体利益或价值观念，其主要特点表现在：组织成员目光短浅，只关注个人利益，而忽视团队利益；只顾眼前利益，而忽视持久利益，相互拆台，进而整个团队会逐渐地丧失前进的动力，如此，便会出现1+1<2，而且随着“1”增加到N个，最终的能量“和数”会远小于N，使团队失去生命力，企业做不强。 被“钳”住的门店业绩 李超是一名新上任的药店“掌门人”。该门店是公司旗下规模较大的分店之一，店员众多，位置优越，但药店的经营效益却不容乐观，而且更要命的是人员流动性非常大，一些重要岗位的店员走马灯似地更迭，总部为此感到忧心忡忡。于是，有着多年门店管理经验的李超“临危受命”，被空降过来开展“整风运动”。甫一上任，他就进行了全方位的“调查摸底”工作，经分析，李超发现团队绩效下降的根本原因不是店员的能力弱，也不是药店的制度缺失，而是由于店员之间的彼此“拆台”、互不配合行为造成的。比如前不久，李超准备推行一项社区用药需求调查活动，要求每个柜组草拟方案。经过比对，最终他采用了A柜组提交的方案，并要求其他柜组执行同一方案。然而出现的结果却是，除了A柜组之外，其他柜组都软磨硬泡，以各种理由抵制该方案的实施。 李超为此很纳闷，为什么大家都不愿意配合工作？甚至还对那些提合理化建议的部门或个人“同仇敌忾”？经多方了解，他才终于明白。原来，大家不配合的原因是因为害怕A柜组因此而“脱颖而出”，获得更多的劳动薪酬，于是才出现了“你方搭台，我便拆台”的“明争暗斗”，谁也不愿意看到对方“平步青云”，跑到自己的头上去。 都是“螃蟹心理”惹的祸 “螃蟹心理”对药店管理的负面影响客观存在。案例中，李超所负责的团队，正是因为团队成员之间有这种“螃蟹心理”，才最终造成了柜组之间的相互不配合、甚至“拆台”的行为，这样的“内耗”，不仅会削弱团队的战斗力，而且会使团队成员之间的关系变得脆弱而紧张。如果管理者对该现象熟视无睹，或者认知不够，那么很可能会给自己的团队带进“进退维谷”的危险境地。 一是造成团队成员之间的对立。以本案例为例，其他柜组之所以对A组的合理化建议不能认同，并有潜在的抵触心理，其根本原因是利益的对立造成了“谁也不愿意看到对方平步青云”心理的产生，因此工作难以协调配合，“拆台行为”由此引发。 二是降低了团队成员的执行力。因为不愿意认同别人的工作建议或者其他观点，并以各种理由抵制正确观点的实施，会给企业目标或任务的执行带来巨大阻力。如果是一项好的建议，由于不能被及时执行，药店将付出很大代价。 三是造成高级人才的流失。但凡那些有学识、有经验、有能力的店员，当然不愿意在一个相互“拆台”、相互抵触的门店环境中工作，他们会因为不满意这样的工作环境而选择义无返顾地跳槽。如案例中李超所执掌的门店，“人员流动性非常大，一些重要岗位的店员走马灯似地更迭”，正是由于人才对于工作环境的不满而造成流失，必须警惕。 三招甩掉“螃蟹心理” 打造团结协作的企业文化 店员之间彼此“拆台”，互不配合工作，说到底是企业文化的缺失造成的，也就是说管理者未能建设良好的“团结协作”氛围，使得团队成员放弃个人成见，以企业利益为重。因此，当你的团队出现“螃蟹心理”的时候，你的当务之急就是及时干预，着手打造团结协作的企业文化，培养店员的协作精神。管理者可以通过各种方式的培训、室外拓展训练等，使得店员最终明白：“人”字一撇一捺，靠得就是相互支撑，有了相互支撑，才可能形成协作，使团队形成一种合力，使自己的价值得到最大限度的发挥。 树立统一的企业发展目标 目标相同，脚步才会一致。如果店员之间所坚持的企业发展目标不一致，就很容易出现“踏错步”的情况。遗憾的是，在很多门店中，管理者要么没有制定详尽的企业发展目标，要么是制定了但没有对店员公布（或误认为企业的发展目标是领导是事情，和店员无关）。这是企业管理的大忌。所谓“创业难，守业更难”，因为在创业早期团队有明确的远景目标，团队成员的目标能达成一致，形成合力，获得成功。而在守业期，则会因为缺少相同的企业发展目标而形成“窝里斗”的局面，大家会为了各自的利益相互牵制。因此，只有树立了明确的企业发展目标，并让每个店员知道这个目标，才能使得他们减少“窝里斗”。 让权力和责任实现对等 你的团队里为什会出现“螃蟹效应”？你的店员为什么不能“容忍”身边的“同事”先“爬”出来？ 究其原因是：责任和义务的不对等造成的。行使权利只嫌小，履行义务只嫌重。权力与责任相辅相成，有多大的权力就应该负多大的责任，应该让你的团队成员把权力视作一种责任，而不是地位的象征。谁爬到前面，谁就要有能力和有责任引领团队走出困境，这样才能使团队的其他成员相互推着朝前走。如果其中一位员工爬出篓子后，却不想承担引领者的责任，其他的“螃蟹”是不会信服的，这样他们必然拖其后腿，让其爬不上去。 来源/商业学府 图/pixabay.com