超准:好公司还是坏公司一眼就能看出来?

好公司与坏公司是有着显著区别的,具体不同在哪里?一眼就能看出来了哈! 1、好公司彻底发挥了人性中的善。 坏公司彻底发挥了人性中的恶。 2、好的公司有管理,岗位严密缝合,节节相扣。 坏的公司无人管,山中无大王,猴子做将军。 3、好的公司部门与部门之间合作无间。 坏的公司部门与部门之间相互推诿。 4、好的公司每个人各司其职。 坏的公司每个人职责不清。 5、好的公司抢活干。 坏的公司把活推。 6、好的公司不会有太多的利益漏洞。 坏的公司却有非常多的利益漏洞。 7、好的公司不会让老实人吃亏。 坏的公司却总是老实人吃亏。 8、好的公司谁业绩第一谁就是老大。 坏的公司谁后台最硬谁就是老大。 9、好的公司跟员工谈钱财说福利。 坏的公司跟员工谈情怀说梦想。 10、好的公司对员工高要求高标准。 坏的公司对员工低要求低标准。 11、好的公司晋升靠真实成绩。 坏的公司晋升靠打小报告。 12、好的公司员工交际融洽简单。 坏的公司员工天天拉帮结派。

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90后求职找工作更看重什么?

时下,正是各地的招聘高峰期,求职现场挤满了青涩面孔,90后闯世界的人数每时每刻都在壮大。很多人认为,他们比70后更少顾忌与世故,比80后更少压力与羁绊。他们掌握更多主动权,有更多自我意识和权利意识。他们敢于蔑视一切自以为是的权威或者权贵,他们更愿意快乐地工作,而不是辛苦地攒钱,看领导脸色。 高薪、稳定、发展空间、福利待遇、兴趣……90后在找工作时更看重什么呢?面对择业,90后有哪些特点?他们有什么样的择业观? 近日,本报记者对此进行了走访调查,发现与70后、80后在求职时追求高薪、稳定不同,接受采访的90后中有接近七成的人将兴趣爱好、发展空间、福利待遇列为择业时考虑的首要因素。有网友表示,时代不同观念也不同,90后更在意的是职业是否喜欢,工作是否幸福、生活是否快乐、能否相互尊重等。 ▶特点1 要薪水?要“心水”! 记者在采访中了解到,90后大学生把“职业幸福感”作为就业时关注的重点,兴趣爱好、发展空间,甚至工作氛围和环境等都纳入了这份幸福感的衡量标准。 毕业生小刘最直接的感受是:工作不难找,但要找到称心如意的工作挺难。小刘说,要找一份适合自己的工作,更看重的是用人单位提供的发展空间和企业文化。他认为,90后毕业生并不像大家想的那样“不靠谱”,比如像他这样刚踏入社会的年轻人,要发展,就业环境和工作平台、前景很重要,所以应先考虑前景再看薪酬。 “更看重个人兴趣爱好和发展空间。”一位会计专业的同学告诉记者,学校老师给大家上就业指导课时,跟大家说得比较多的是发展空间,大家也比较认同这样的看法。“一定要选自己感兴趣的工作,不然难以有强大的内在动力推动工作,工作做得更出色,更容易实现自我价值。”目前,班上50名同学中有十几名同学已找到工作了,但她还没找到。她想找一份压力相对小,但有广阔发展空间的工作。 还有不少90后准毕业生希望能在将来的工作中发挥个人价值,他们向往自由舒适、个性化的工作氛围。1993年出生的小彭是某高校工商管理专业的一名大四女生,与身边其他同学不同,前不久她选择与一家媒体签约。小彭告诉记者:“我一直比较喜欢写东西,虽然学的不是相关专业,但之前在学校里参加的都是记者团之类的学生组织,也在媒体实习过,这是我的兴趣,我更愿意挑选一份与我的兴趣相符的工作。” 对于“兴趣”成为一部分90后在求职时考虑的首要因素,在清远某辅导机构从事多年人事工作的吴女士分析说,一方面与90后这代人的成长环境有关,这代人成长在一个信息技术高速发展的时代,了解获取信息的途径和手段比较多,他们更容易表达自己,更能发出自己的声音;另一方面,90后多为独生子女,父母以60后居多,有一个相对比较强有力的家庭后盾,所以他们中的很多人才能更大胆地去追求自己感兴趣的工作。 ▶特点2 偏爱隐性福利待遇 相对于过去的70后、80后求职者追求工资和待遇不同,90后求职不愿当“工作奴”,他们更关心的是属于自己的休息时间有多少。记者随机采访了十名90后,除了双休,不少90后还关心单位是否有年假、季度旅游等福利。 “做人最重要就是开心。”这句港剧中的经典台词,如今被90后大学生赋予了新的语境。作为一名90后,会计专业毕业生小许直言,自己找工作首要考虑的因素不再是“有竞争力的薪酬”,而是“完善的福利待遇”。 “工资可以少点,但休息时间不能少。”小许说,适当的加班可以接受,但是如果用人单位周末老是要加班,甚至没有带薪休假,这样的工作单位她不会考虑去。虽然读书是为了工作,但是不想工作得太累。如果忽视了健康,得不偿失。“双休的时间可以与亲友相聚或回家看父母,让工作和生活相结合。” 网友“da15014”则表示,他今年6月份大学毕业,对工资的要求一般,但是最希望公司能给员工上社会保险,毕竟这是以后的保障。记者随意问了几位正在找工作的大学生,他们大多表示,社会保险是就业的底线,用人单位不给上保险,每月工资多给500元也不想干。 ▶特点3 渴望发展激励实现个人价值 90后职场人有着相对更明显的个人价值倾向,有不少权威调查显示,很多90后都希望个人价值得到发挥并获得认可。 在采访中,不少90后准毕业生表示,希望将来入职的单位能给予他们施展自我的平台,尊重自己的想法,让他们能感受到自己是推动单位发展进步的一部分。记者发现,不少90后都表示,除了金钱激励外,他们更希望感受到来自对方在个人发展上的激励,对于这样的单位他们更愿意“长期服役”。 “我希望自己从事的是一份事业而不仅是职业。至少要能体现自我价值的,要能在所在团队中获得认可,甚至能在圈内闯出名头。”网友“随心情看天气”说。 “作为职场新人,选对适合自己的平台很重要,员工的才华能在这个平台上得到展示,付出与薪酬要成正比,给员工更多的人文关怀,这都是很重要的。”来自一家银行的典型90后小邓表示,信任与尊重也是必不可少的。 90后职场人不再为原来的就业观念所束缚,不会将自己捆绑于自己不喜欢、不适应的工作,更多地考虑自己的兴趣、爱好。同时,也因为成长环境的不同,他们更加鲜明地突出自我价值,更趋向于寻找能实现自我价值的工作。 90后求职路在何方? 找准方向明晰定位,实现完美蜕变

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一个故事告诉你[诚信]有多重要!

从前,有两个好朋友,一个叫「聪明」,一个叫「诚信」。某日,两人结伴乘船出游,不巧,在海上遇到大风暴,两人乘坐的船沉没了,救生艇上仅仅于一个位置。那个叫「聪明」的年轻人,一看形势不好,为了争夺救生艇上的位置,就把「诚信」推进海里,自己逃生去了。 「诚信」喝了不少水,却大难不死,被海浪推到了一个小岛上,他惊魂未定,只好坐在沙滩上等待救援的船只。不久果然听到远处传来一阵阵欢快的音乐,他马上站起来,向着音乐的方向望去,发现有一艘小船向小岛驶来,他看见小船上有面小旗,上面写着「快乐」两个字,原来是「快乐」的小船。 「诚信」急忙喊道:「快乐,快乐」我是「诚信」,你能救我吗?「快乐」一听,笑着对「诚信」说,不行不行,我要是有了「诚信」就不快乐了,你看这世界上有多少人因为说老实话而不快乐。 说罢,「快乐」走了。又过一会,「地位」的小船来了。「诚信」忙喊道:「地位」、「地位」我是「诚信」,你能带我回家吗?「地位”一听,忙把船划离小岛,一边回头冲着「诚信」说:“不行,不行,你不能搭我的船,我的地位来之不易,要是有了诚信,我的地位就保不住了”。 「诚信」很失望地看着「地位」离去,眼里充满着疑惑与不解,只好无奈的再小岛上再呆下去。 过不久,又来了一艘船,「诚信」一看是「竞争」的船,「诚信」又喊道:「竞争」,「竞争」,我是「诚信」,你能不能让我搭你的船回家”。「竞争」一看是「诚信」,忙说道:「你不要给我添麻烦了,如今世界竞争这么激烈,我如果还要诚信的话,我就竞争不过人家了。”说罢,扬长而去。 突然,海上开始电闪雷鸣,狂风卷起一波波的滔天巨浪,正当「诚信」快要绝望的时候,突然听到一个亲切慈祥的声音喊到:“孩子,上船吧。” 「诚信」一看,原来是时间老人。“你为什么要救我呢?”「诚信」问道。 时间老人微笑着说:“只有时间才可以证明「诚信」是多么重要啊!” 在回程的路上,「时间老人」指着因巨浪翻船而落水的「聪明」「快乐」「地位」「竞争」,意味深长地说道:“没有了「诚信」,「聪明」反而害苦了自己,「快乐」不会长久,「地位」是虚假的,「竞争」也是失败的。 诚信第一,人如果没有诚信,就永远无法立足! 「做生意的秘密」 从前,有一对兄弟,开了一家酒店,由于卖出的酒物美价廉,生意十分兴隆。有一天,哥哥外出,弟弟偷偷在酒里掺了水,多卖了五元钱。晚上,哥哥回来,弟弟得意地把自己的“秘诀”告诉哥哥,以为会得到哥哥的表扬。谁知哥哥一听,急得双脚直跳,说:“唉,你把我们最值钱的东西只五元钱就卖掉了!”果然,从此他们的生意不如从前红火,最后终于彻底破产了。当弟弟贫病交加、奄奄一息的时候,他悔恨地流着泪,说:”我明白了??” 「士兵的选择」 一个士兵,非常不善于长跑,所以在一次部队的越野赛中很快就远落人后,一个人孤零零地跑着。转过了几道弯,遇到了一个岔路口,一条路,标明是军官跑的;另一条路,标明是士兵跑的小径。他停顿了一下,虽然对做军官连越野赛都有便宜可沾感到不满,但是仍然朝着士兵的小径跑去。没想到过了半个小时后到达终点,却是名列第一。他感到不可恩议,自己从来没有取得过名次不说,连前50名也没有跑过。但是,主持赛跑的军官笑着恭喜他取得了比赛的胜利。 过了几个钟头后,大批人马到了,他们跑得筋疲力尽,看见他赢得了胜利,也觉得奇怪。但是突然大家醒悟过来,在岔路口诚实守信,是多么重要。 「卖火柴的小男孩」 18世纪英国的一位有钱的绅士,一天深夜他走在回家的路上,被一个蓬头垢面衣衫褴褛的小男孩儿拦住了。“先生,请您买一包火柴吧”,小男孩儿说道。“我不买”。绅士回答说。说着绅士躲开男孩儿继续走,“先生,请您买一包吧,我今 天还什么东西也没有吃呢”小男孩儿追上来说。绅士看到躲不开男孩儿,便说:“可是我没有零钱呀”,“先生,你先拿上火柴,我去给你换零钱”。说完男孩儿拿着绅士给的一个英镑快步跑走了,绅士等了很久,男孩儿仍然没有回来,绅士无奈地回家了。 第二天,绅士正在自己的办公室工作,仆人说来了一个男孩儿要求面见绅士。于是男孩儿被叫了进来,这个男孩儿比卖火柴的男孩儿矮了一些,穿的更破烂。“先生,对不起了,我的哥哥让我给您把零钱送来了”“你的哥哥呢?”绅士道。“我的哥哥在换完零钱回来找你的路上被马车撞成重伤了,在家躺着呢”,绅士深深地被小男孩儿的诚信所感动。“走!我们去看你的哥哥!”去了男孩儿的家一看,家里只要两个男孩的继母在招呼受到重伤的男孩儿。一见绅士,男孩连忙说:“对不起,我没有给您按时把零钱送回去,失信了!”绅士却被男孩的诚信深深打动了。当他了解到两个男孩儿的亲父母都双亡时,毅然决定把他们生活所需要的一切都承担起来。 文/陈安之 | 图/pixabay.com

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合伙人,合的不是钱,而是人品、格局和规则!(深度好文!)

创业,本就是九死一生。但目前社会上你所能看到的都是九生一死,看到的都是乔布斯、雷布斯、马布斯、周布斯、一个个成功的IPO都把企业家光环的一面无限放大,因此掩盖了大街小巷每一天都在破产都在倒闭都在痛哭的失败的人。 因此,你的眼里,才是满眼成功,并用这类与你无关的成功来激励自己,这才是最可怕也是最可悲的。 创业,其实不是为了发财,而是为了要去做一个事情,是一种生命体验的过程,而不是成功与否的过程,是信任与格局的筹码。 创业,首先能想到失败后会怎么样的,成事的机会反而更大。 创业,从未思考过失败的创业者,基本上,前面没多远就是失败粪坑在等他了。 创业,一个人很难成事。因此,必须合伙。 人,在打江山的时候,都可以归到人的这类别里;人,在分江山的时候,一定要分到畜生这类别里人,两看。好的时候看一眼,不好的时候看一眼。然后就能分解出人类和畜类了。 人,一旦脱离规则,那么它就开始奔向畜生的道路了。 人,在规则之内的人才可以称之为人,也始终是人。其余,不是。 假如你们是三五八个人合伙—— 合伙创业天规第一条——《投名状法则》 1,出钱规则(各出多少?差额如何平衡?股权如何划分?) 2,出力规则(如何分工,谁干什么?什么责任?) 3,赚钱规则(赚谁的钱?用什么去赚?怎么个赚法?) 4,执行规则(谁去执行?怎么执行?什么责任?) 5,领导规则(谁来领导?资本领导?技术领导?销售领导?当赚钱的人和出钱的人不是同一个人时,微信查找:商业学府。谁当领导?领导权多大?集体投票权多大?) 6,罢免规则(领导出问题怎么办?战略出问题怎么办?哪些事件发生才可以启动罢免程序?) 7,退出规则(为不把矛盾扩大化,如何退出?原股退出还是议价退出?损耗成本计算标准?) (以上这段,江湖上称之为《大圈帮合伙作案共事章程》) 合伙创业天规第二条——《翻脸法则》 (提议、动议、附议、反对、弃权、表决的议事规则) 1,战术失误处理规则(是换将还是换方法?) 2,战略失误处理规则(是换帅还是换战略?) 3,观点冲突处理规则(是投票平息还是专家平息?) 4,人格冲突处理规则(是打架解决还是司法仲裁?)

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一个成功的销售人员,有五不怕!

铁打的公司,流水的销售。许多老板,最看重的是销售人员,最头疼的也是销售人员。也许,在别人眼中,销售很简单,不就是把东西卖出去吗。可偏偏越简单的工作反而越重要。要想在销售行业中长久生存,应该了解那些“死掉”业务员的“死因”,对比自己,以求进步。 不怕见客户 如果一个销售人员怕见客户,怕被客户拒绝,首先就被自己禁锢了潜能,不去尝试,何尝知道自己有多大能耐?没准自己身体内有一股“洪荒之力”。只有每天见不同人,经历不同客户以及与客户沟通的过程,才能慢慢积累。不偷不抢客户的,为何要怕? 不怕行动多 有的销售人员,只希望守着自己的“一亩三分地”客户,来回折腾,殊不知这样的结果,只会是累死自己,烦死客户。只有不断拓宽客户群,开单的业绩才会有所提升,理论永远不如实践来的快。想太多,干太少,是庸人的做法。 不怕付出多 销售,最忌讳懒字当头,不想付出就想有收获,是异想天开。销售和农民伯伯种地一样,一份耕耘、一份收获,与客户打交道,你的真诚付出了多少,回报自然会有多少。做销售,没有什么大诀窍,最直接有效的秘诀就是“勤奋、真诚”。 不怕被人呛 销售,就是与人打交道。大千世界,难免会碰到对自己指手画脚、说三道四、甚至爆粗为难的客户。如果,受不了这样的气,和客户直接干仗、辱骂,后果可想而之。所以,一个好的销售,会炼成“九毒不侵”的境界。 不怕没业绩 大多初入职场的销售人员都会有前期的业绩不佳甚至零业绩交差,这实属正常。如果,干了三个月觉得账面未进,就选择了离职放弃。那么,不论你换几份工作还是会出现同样的状况。 如果觉得自己不适合做销售,就别开始,一旦开始就请坚持。再牛逼的销售冠军,一开始也不是业绩辉煌。 延伸阅读:当被问老顾客也没有优惠吗?90%的销售员都答错了 问题一 顾客:老顾客也没有优惠吗? 分析20%的老顾客创造80%的效益,千万别宰老顾客。当老顾客提出优惠的时候,我们不能直接拒绝。有些导购会说“您是老顾客更应该知道这里不能优惠!”这样就把老顾客给打击了,老顾客就会想:“我来这么多次了,难道我不知道不能优惠吗?”直接打击顾客对店面的好感。应对:首先要把面子给老顾客,让老顾客感觉到你的诚意,可以这么说:“感谢您一直以来对我这么照顾,能结识您这样的朋友,我感到很高兴,只是我确实没这么大的权利,要不您下次来,如果有赠品的话,我申请一下,给您多留一个”就可以了。问题二 顾客:我再看看吧。 应对:按照四个方面找出产品的优势,这四个方面分别是: 1、我们有,别人没有的东西; 2、我们能做,别人不愿意做的事情; 3、我们能做,比别人更好的东西/事情; 4、我们的附加值。 问题三 顾客:你能再便宜一点吗? 分析

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这几个段子,把客户需求说透了

关于需求 某富翁娶妻,有三个人选,富翁给了三个女孩各一千元,请她们把房间装满。女孩A买了很多棉花,装满房间的1/2。女孩B买了很多气球,装满房间3/4。女孩C买了蜡烛,让光充满房间。最终,富翁选了胸部最大的那个。 启示:客户说的需求未必是真的,了解客户的真实需求非常重要。 关于商机 两个男同学同时喜欢上一个女孩,一个男孩一上去就表白,结果把女孩吓跑了。另外一个男孩跟着女孩去图书馆看书,发现女孩正准备离开的时候,上前搭讪:同学能借我10块钱吃面条吗?钱包丢宿舍了,这是我的学生证,你给我手机号,回头还你钱。女孩想了想说:行吧。正掏钱,男孩又说:要是能借20,我请你也吃一碗。结果,两个人就这么好上了。 启示:商机不是摆在眼前的机会,也许需要你有点创造性。 关于报价 某男生在追一个女同学,女同学给他下了最后的通牒;“没有奥迪A6和两层的别墅来满足我,就别来烦我了。”他苦笑。回家和爸爸妈妈商量,征求他们的意见。父亲在抽了支烟,叹口气说到:“车子是好办,家里的劳斯莱斯卖了买几台奥迪到是不成问题,只是这二层别墅,咱总不能把这五层的楼扒掉三层吧,这样就太学浪费了。你和她还是算了吧,没有必要为了追她我们家还要拆房子。” 启示:在不了解对方真实需求的情况下千万不要乱报价。 关于痒点与痛点 公司在男厕小便池上贴了一纸条:“往前一小步,文明一大步。”结果地上仍有许多尿渍。后来公司认真吸取教训,纸条改成:“尿不到池里说明你短;尿到池外说明你软”,结果地上那几乎是滴水不沾啊。 启示:前面一个标语只是一个“道德痒点”,后面一个标语那真是男人的痛点啊。 关于成交道具与流程 朋友刚结婚不久,开了家化妆品店,生意好得不得了。有天我去店里玩,见一40多岁的女顾客问小李:“这款化妆品效果怎么样?”小李:“哦,这款我不熟悉。请等一下,我妈帮你介绍。”说着把他老婆拉了过来。顾客直视其老婆十秒钟,什么也没问就掏出钱包:“买"。 启示:成交流程是重要的,成交道具也是重要的,看人家连老婆都用上了。 关于教育客户 乞丐到小王家乞讨,他给十块,第二天乞丐又去,又给十块,持续两年。有一天突然只给五块,乞丐:以前给十块,怎么现在给五块?小王:我结婚了。乞丐一巴掌打过去:妈的,你竟拿我的钱去养你老婆? 启示:超出惊喜的服务,谁都要,不教育,久了也会腻啊。 成就感真的很重要 女生公开投票选班花,相貌平平的小梅发表演说:如我当选,再过几年,在座姐妹可以向自己先生骄傲的说,我上大学时候,比班花还漂亮!结果,她全票当选! 启示:说服别人支持你,不一定要证明比别人都优秀,而是让别人觉得,因为有你,他们变得更优秀更有成就感,成就感真的很重要。 文/转载老板日记 图/wallcoo.net

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工作不是女人的唯一选择,但却是让女人找到尊严的唯一途径

女人一定要有钱; 情妇也会输给你,忘了在哪本书看过,但内容印象深刻。笔者是一位女性,她的父亲曾教她如何当一个女人。她被父亲带到高级俱乐部,去看那些女人如何和她的父亲相处。後来,她结婚了,他的另一半没有情妇,只有她一个女人。她学了什么? 她学会了如何打高尔夫,如何评监美酒; 她会了温柔聆听; 她学会了表达自己的意见; 她学会了摄影; 她学会了舞蹈; 她学会让自己高贵美丽; 她学会经营自己的事业。她不取悦男人,但男人喜欢她。她不是情妇,却叫人难忘。 女人,要懂得经营自己,「白头偕老」已经快要成为神话的现代社会,女人拥有一张长期饭票的机率越来越低,当婚姻破碎了,金钱纠纷很容易导致男女双方恶言相向,受害的一方往往是女人。即使婚姻幸福的女人,也有机会单独面对现实人生,因为妇女普遍比男性长寿八到十岁,年轻守寡的事也时有所闻。在职场上,女性普遍比男性处於劣势,女性收入普遍比男性低,即使同工也不同酬,女性换工作的频率也比男性高,公司裁员多半先裁掉女性员工,显然,女性比较不容易领到退休金,就算领到退休金,也少得可怜,因为,男性总是将低微的工作分配给女人做。 年轻的时候,女人觉得这一天永远不会来临,总是很乐观的认为「船到桥头自然直」,女人总是逃避现实,缺乏居安思危的观念,不愿意去想倒楣的事, 等到问题发生了才烧香拜佛,祈求上苍眷顾,帮忙降福改运,其实,女人如果尽早学会理财,为没有依赖的日子做好准备,命运可以掌握在自己手中。 前一阵子,「女人要有钱」这本书卖到缺货,不仅女人在看,男性读者中也十分抢手,作者是美国主妇茱蒂.瑞斯尼克,她强调:「女人要青春,要美丽,要遇见好男人,更要有钱才会幸福」。女人从来不替自己的未来生活做打算是很危险的事。作者在书中一再对妇女洗脑:「聪明的女性寻觅的是一个温馨和充满关怀的伴侣,而不是长期饭票。」她说:女性必须体认到,白马王子早在50年代就绝迹了,而且职场不是一个公平竞争的地方,如果女人完全依赖别人,可能导致个人健康和财富的损失。 茱蒂说:女人开始投资和储蓄,起步越早成功的机会越大,越年轻开始充实这方面的常识越有利,在能力范围内牺牲物质享受,学习精打细算,为未来做准备,不要甘於贫穷,才能拥有真正的自由,当然,绝对不可为了金钱而不择手段。 高职毕业的台湾名女人何丽玲,曾经在一次访谈中说:「我很小就明白,美貌和理财是女人一生最重要的事」,她提到她的祖母告诉她:「女人读书成绩差一点没关系,但是一定要懂得理财」。她在八岁时,祖母就开始训练她理财观,丢给她一本帐簿,教她如何记帐,帐本里有两百多个互助会名单,这个国小二年级的小女生,开始跨出理财的第一步。何丽玲也说过一句发人深省的话:「女人能年轻多久? 可以无忧无虑多久? 身为依赖成习的女性,有时候我们该思考,如果有一天发生意外状况,我有没有能力自给自足?总有一天我们必须靠自己想办法过日子,只有自己才能保障自己的未来」,因此,女人要有钱,并不是要追求享乐,而是生命的尊严。她说:「如果女人懂得理财,懂得独立,人生就是你的,女人无法在厨房中要求独立,学会理财才是追求独立自主的基础」。何丽玲在职场和情场的成功,不是没有道理的。 有些女性认为理财是男人的事,懒得伤脑筋,也有些女性害怕自己太能干,而得不到男人的爱,但现实生活里,看到许多例子,懂得财务规划的夫妇,婚姻比较幸福,会理财的妻子也比较能够得到丈夫的欢心,身为一般妇女的父兄或师长,为什么不能趁早指导女性学习金钱观念,如同教育她们举手投足像淑女一样。 「女人一定要有钱」再穷,也要去旅行! 脑袋决定你的口袋,口袋里的自由,决定你一生的幸福,决定你脸上的笑容。 是的,我不否认自己的改变,因为我看到很多我曾经不了解的事实,看见了很多男人女人身上根本的东西,甚至说,我个人不可能改变的规律。我相信自己现在做的事是正确的,不管别人怎么说,我都会坚持,因为,机会给准备好的人,而不是委曲求全的人。 1:永远不要让任何一个男人成为你生命的全部,要懂得投入越多,失去越多的道理. 2:不要为任何男人放弃自己的个性,其实并不是你迁就他,就可以让他觉得你多好,恰恰相反,男人更喜欢有自己个性的女人. 3:千万不可以为了爱情,放弃事业,很简单,选择爱情,一旦爱情没有了,你就什么都没有了,选择事业,即使爱情没有了,可是你还有本事赚钱养活自己,还有属于自己的生活. 4:不要企图依附男人生活,没有人会对寄生虫保持永远的热情.

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好用心的邮差!

新闻/图源自: Skessuhorn (冰岛当地新闻报导) 冰岛邮差凭着这点资料也能把信件送到收件人手中! 国家:冰岛 城市:Búðardal 姓名:住着一对冰岛籍和丹麦籍夫妇、与他们三个孩子和大量羊儿的马场 「手画地图  」                        在 Búðardal镇超市工作的丹麦籍夫人 据冰岛当地新闻Skessuhorn报导,信件成功交到收件人手中! 超暖心的~ 真佩服当地邮寄服务!   如果您喜欢这篇文章

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管理者思考

点子不在于多,而在于执行,三流的点子加一流执行力,永远比一流的点子加三流执行力更好。 待遇不是让下属忠心的唯一方式,情感投资是在所有投资中,投资回报率最高的。 授权就像放风筝,部属能力弱线就要收,这时你做的是教练,部属能力强了就要放,这时你做的是仆人。  

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