Author: afiq

利益的冲突就像一块试金石，往往能映射出人品的真实形态。 谁都有私心，谁都渴望得到最大利益，这是人之常情。但在利益面前还能不红脸、不红眼，保持做人的品德，维护道德的底线，这才是人品真正的闪光点。 追逐利益不可怕，可怕的是在利益面前丧失掉做人的品德与底线。 ********** 母亲曾经和一个阿姨走得很近，阿姨嘴巴很甜，说的话非常让人舒服，我和母亲都很喜欢她，可后来她们却不再来往了。 我问母亲，那个阿姨人那么好，怎么不再来往了？母亲和我说起了一件小事。 她说，她和那个阿姨有一次一起去购物，买了一大袋水果两个人回家分。后来，母亲去她家提的时候，发现她把好的全部分给了自己，一些又小又坏的全部给了母亲。她以为母亲不会发觉，其实明眼人一看就看得出来。后来，母亲又通过几件小事发现，只要是别人和她有利益冲突，她就会不惜任何代价让自己的利益最大化。 和这样的人交朋友真没什么意思。母亲也没有揭穿她，只是不再和她往来了。 母亲当时和我说了一句话，我至今还记得：一个人的人品怎么样，就看他和你有利益冲突的时候。 这句话，我受用至今。 当你和他面临利益冲突关系，特别是在利益受损时，他的反应，最能体现出一个人的人品。 ********** 对于生意中到手的利益，你会怎么看？ 网上曾介绍过香港首富李先生的经商特点，其中有条让人印象深刻：七分合理，八分也可以，那我只拿六分。 文中举了个例子：有人想找李先生合作开发房地产，李先生问对方，你想在项目利润中分多少比例？这人提出了5%的利润分成。 对于这个要价，李先生主动提出给对方分10%的利润，双倍于对方的要价。 为什么呢？这就是李先生的高明和过人之处。 他让别人得到比预期双倍的收益，这一出人意料的举动当然会让对方折服，所以合作方不仅不会在工程管理中去吃回扣，还会选择尽心尽力地管理好这个工程。这样不仅达到了李先生的目的，还建立了良好的口碑。 做生意即做人，李先生是懂得在诱惑面前，不为利益所动依旧可以爱护自己羽毛的成功商人。 在职场打拼这么多年，我发现了一个规律： 但凡在利益冲突面前，不为所动保持初心的人，往往内心豁达、品行优良，做事肯为对方考虑，从不计较个人得失。 这种人身上仿佛带着光，走到哪都是温暖所在。人品的熠熠生辉让他们无论做什么事情都特别顺，即使暂时碰到困难，也会有贵人相助，最终走向成功。 而那些喜欢斤斤计较、唯利是图的人，表面上没有吃亏，可最终输掉的却是自己的口碑。这种人往往缺少优质的合作伙伴，更没有真心的朋友，很容易走向自己人生的死胡同。 人品的好坏直接决定了他一生的成败！ 在职场如鱼得水的人都会明白一个道理，那就是:

情侣约会都做什么有意思的事?其实约会完全可以省钱有趣。吃货可以刷大众点评，吃遍全城，吃遍一切小众餐厅。啪货可以刷遍艺龙网，啪遍全城，啪遍一切情趣旅馆。想高雅点?把全城的博物馆、艺术展览馆通通跑一圈。在家约会能玩的东西也特别多，可以一起研究菜谱做菜，可以一起拼模型，一起读书，一起晒太阳。 这里小编着重推荐2项活动： 1.看展 性价比★★★★★ 绝大多数直男看到最推荐「看展」时，一定会不屑一顾——哥们，你真土。不得不感慨，同为直男，差距真大。 对于女孩最好的约会，自然就是有个美美的环境，让她拍拍拍一天，回家把图片修修修一晚， 最后发个朋友圈：「今天跟男票去了XX，开心~」 最好你再找几个托去下面疯狂点赞：「你家男朋友真浪漫，美美哒」想不出理由女友会不开心。 那问题来了，有什么比艺术展更浪漫更适合拍照呢? 最关键的是，不怎么花钱，还能省去在商场逛逛逛一天的劳顿之苦。 除了艺术展，老司机的高级玩法，一定是投其所好：要知道摄影、涂鸦、科技、动画、时尚展览比比皆是，甚至还有糖果、玩具、食品等展览。 某种意义上展览有点类似博物馆，但是又比博物馆更加丰富多彩，正如某老司机所说：如果她涉世未深，就带她看世间繁华;如果她历经沧桑，就带她坐旋转木马。 约会时选择一个合适的展览，进入她感兴趣的领域，你永远不会缺少话题。 甚至资深老司机美国前总统「克林顿」，就是在这种环境下拿下资深女司机「希拉里」， 希拉里在回忆录「亲历历史」中回忆到：「我俩第一次约会的地方就是耶鲁大学美术馆，然后这死鬼就凭借花言巧语把老娘骗走。」 这位年近70的女司机回忆起来，满眼都是自己23岁的样子。 2、烹饪 性价比★★★★☆ 不管你承不承认，你一定幻想过： 那天清晨，她穿着你的白衬衫，准备着早餐。 衬衫很白，她很美，而早餐已经不再重要。 这大概就是所谓的「唯美食与爱不可辜负」吧。 可惜，不论你和她，都不会做饭： 说做饭难度系数太高，但不可否认， 烹饪是种令人无法抗拒的亲密行为。

常常有这样的情况，孩子向爸妈要玩具不成时，“转攻”爷爷奶奶，往往就能“马到成功”，因为爷爷奶奶太容易对孩子心软了…… 总说爷爷奶奶容易溺爱孩子，其实只要掌握“孙子兵法”，爷爷奶奶也能带好孙子。 爱而有度 爱过了头就是溺爱。不要以为孩子小，就得时刻满足他的要求。人的欲望是没有止境的，越是什么都满足的孩子，就越不易有幸福感。 配合默契 主动配合孩子父母，不给孩子当挡箭牌。对他们的教育方式有异议时，可背后指出，别让父母在孩子面前失威信。 养教并重 除了在物质上关心孩子，更应该重视孩子做人的教育，使之有健康的人格。养教并重，孩子才能更好地成长。 保持童心 孩子天性好奇，好动。如果不懂孩子的心理，则比较难沟通。可以尽量保持童心，从孩子角度出发，这样能拉近距离，增进感情。 架好桥梁 有的父母工作忙，或长期工作在外，爷爷奶奶别忘了要在孩子和父母间架上情感的桥梁，一面督促父母抽空关爱孩子，一面要教孩子敬爱父母。 尽可能定期让孩子和父母在一起相处，增进亲子感情。 图/wallcoo.net

一、首先需要解决“蛇”的威胁。 解决蛇的最好的办法就是“以静制动”。 蛇视力不好，习性是爱静，蛇只有受到惊吓的时候才会先发制人，你不动，它就不会咬你。 你不动，蛇会自己溜走。 第一关度过了，其它事就好解决了。 二、不用担心树会折断，仔细看图你会发现，树是被砍去一半，看起来危险，但并没有折弯，说明它还是有承受力的。 三、等待蛇爬走了，你上树。剩下的就是你和狮子比耐性。 四、狮子走了你就完全安全了，不必理会池中的鳄鱼。 这张图实质说的是中国当下的很多中小民营企业的现状。 大树：是你的企业，企业时刻都有被折断的危险。 水：水是你的资产，资产越多，危险越重。多少大鳄昨日风光无限、今日已成牢狱之身。 水中的鳄鱼：是你的同行。无事时，友好和你；有危难时，他张大嘴等待吃掉你。 地下的狮子：是银行和工商税务等执法部门，你有险无险他都等待吃你的肉。 树上的蛇：是缠在你所欠上的债务。不解决你的债务，债务就时刻盯着你，时刻威胁着你的生命。现在很多不是都死在债务问题上了吗？ 天上的大雁：是你的亲友团。你好，亲友共绕；你难，亲友都飞。 树上吊着的人：就是企业的法人。谁都可以离树而逃，唯他必须独自承担，无依无靠。 地下的斧子：就是你企业的产品。产品再好，当危机来临时，再好的产品也救不了你。 别指望会有谁来救援，解决方案只有一个： “心不乱，咬紧牙，坚持住，清债务。” 有风的时候抓住风口，没风的时候等风来，持续不断的学习，只有走创新的道路才能度过难关，创新带来的风险是显性风险，不创新面临的则是隐性风险。 您的答案是否跟上述一样呢？这也不重要，每个人的认知不同、理解不同，企业的情况更是各异，所以答案不是唯一，看下图！ 图/pixabay.com

能力与学历不是一个概念，企业要生存，靠得是领导人的能力，而不是学历。 为什么说低学历者创业更容易成功，因为他们想要成功的欲望比任何人都强烈，而且能够吃苦，经得住打击，更重要的是他们对市场需求异常敏感! 他的脑袋里成天想的就是如何才能赚钱。 自利的动机，总是使人对市场需求非常敏锐，他找到了别人的利益所在，就找到了自己的利益所在。 更重要的是，有可能优秀学生还在大学里学着谈恋爱、散步的时候，他们已经灰头土脸地失败过很多次了。当优秀学生开始满大街为找工作而奔波的时候，过去的差等生，已经创业成功。 然后，他们开始把优等生招聘进来，给他们打工。 正如并不是所有低学历的人都可能成功一样，学历高的人一样也会不成功。 学历是一种经历，不是包票。 会读书不一定是优势，不会读书也不一定就是劣势。 文/老板日记 图/wallcoo.net

为什么别人越来越不把你当一回事情，越来越不尊重你，越来越不想与你来往，越来越讨厌你，也许你身上有下面所讲的十二个毛病： 1、没有原则：为什么别人越来越不重视你，因为你没有自己的原则，别人说好就是好，别人说坏就是坏，就像疯子，刚开始大家认为你是个好说话的人，但你时间久了，谁也不会珍惜你。做人处事都要自己的原则，原则可以提高自己的价值。 2、不会拒绝：为什么别人越来越不把你当一回事情，因为你不会拒绝，太好说话了。什么事情，别人一找你就答应；什么东西，别人一给你就要。就像贪官不会拒绝收礼，这样你就变得没那么珍贵了。做人要懂得该拒绝的事要拒绝，因为人的价值，却是靠拒绝而来的。拒绝，可以让你变得更珍贵。 3、不懂发火：为什么别人越来越不怕你，因为你不懂发火。该发脾气时你不发，不该发脾气时你发大火，做什么事情，一点不顺眼就发火，或天天发火，就像酒鬼唠叨一样。这样你就变得没那么可怕了，也没有什么可贵了。做人要懂得发火，不该发火时，天塌地陷也不发火，该发火时，天怒打雷一般，必要发怒火，就像愤怒金刚一样，就是该批评就要批评，该赞美的就要赞美，这样才能别人怕你，尊重你。 4、不会忍耐：为什么别人越来越不想与你来往，因为你不会忍耐。对你突然发火的人，你不知道她在心里忍了你多少次，你不知道她在你的背后受了多少次委屈，也不知道她在你的背后付出的代价和努力，她一旦发火，你就不会包容，也不会忍让，没有忍耐心，跟她斗嘴动手，就像战场打仗一样，日子久了，谁也不怕谁，她不愿意为你付出，也对你失去信心，自然而然就远离你。 5、不会归零：为什么别人自然而然远离你，因为你不会归零。什么事情，该放下的就要放下，但你放不下，计较过去之事，让过去成为现在的包袱，人们把你当着小人，自然就远离你，人生需要“归零”，每过一段时间，都要将过去“清零”，让自己重新开始。该放手时就放手，该忘记的要忘记。扔掉过去的包袱，时时刷新自己，这样你的人脉扩大，必能收获满意人生。 6、增加烦恼：为什么别人越来越不把你当一回事情，因为你不会断掉烦恼，而会增加烦恼。你只会别人的烦恼带给自己痛苦，自己的痛苦带给别人烦恼，这样你就变得没那么珍贵了。做人要懂得不要带给自己烦恼，也不要带给别人困恼。对自己要爱护，对别人要关心，对别人体谅一点，对自己要认清一点，人人喜欢你，越来越尊重你。 7、不会选择：为什么别人越来越不把你当一回事情，因为你不会选择。人生有很多条道路，都有选择的，但你不会选择的时候，你往往走上歪门邪道，或极端的路。人生的许多痛苦，是因为你的选择错误，计较的太多，走上极端之路。我们的选择是，心灵要丰富，生活要简单，才会拥有真正的快乐。你快乐别人也快乐，才能获得心灵的安宁。 8、不会感恩：为什么别人越来越不喜欢你，因为你不会感恩。人不能缺少感恩，如果你一旦没有感恩的心，你就变得没什么珍贵了。做人要懂得感恩，不管他人帮你，还是害你，我们都要感恩。感恩能包容所有生命。 9、不会尊严：为什么别人越来越不把你当一回事情，因为你不会尊严，就是不会尊重自己和别人，不会严格遵守自己的法则，也不会对他人严肃处理。做人处事就像小孩的性格，对自己太放纵，对别人也没有太多的要求。若你不尊重自己，别人也不会尊重你，你对自己不严格要求，别人无法对你要求严格遵守什么，日子久了，你就变得没那么珍贵了。做人要懂得尊重自己，对人严肃，严格遵守法则。 10、没有定力：为什么别人越来越不重视你，因为你没有定力，就是变化多端，不讲信用，不真诚，不讲道理，总是有借口，经常说谎语，这种人谁也不会重视你，因为，你没有把别人当回事。做人处事都要自己的原则，还要定力与坚持之心，定力可以提高你的人生价值。 11、自私自利：为什么别人越来越不喜欢你，因为你是个自私的人，不懂别人寻求之处，也不会关爱别人，只会关心自己，执着自己的看法和信仰，不尊重别人的信仰和观点，总是打击别人，就像恐怖分子，为了自己的利益而去管制、打击与反对他人，这种人谁都不喜欢。 12、不会理解：为什么别人越来越不把你当一回事情，因为你不会理解别人，不懂真理。比如， 你要懂得，有人帮你是幸运，学会心怀欢喜与感恩；无人帮你是命运，学会坦然面对与承担。不要怨天尤人。 你要懂得，人生不能靠心情活着，而要靠心态去生活。成功的时候不要忘记过去帮你的人；失败的时候不要忘记拯救自己的人。感谢天地人神。 你要懂得，每个人在成长中都会受很多伤，但没有失去之前学会珍惜。珍惜一切生命与爱心。 你要懂得，这个世界上最不公平的事情就是，你对别人越好，别人就越不会在乎你；而你越不在乎人，别人却反而巴巴的凑上来对你好…所以你要学会借用别人的力量，平等心态，心里平衡。 你要懂得，不要随意发脾气，谁都不欠你的。过去的事可以不忘记，但要放下。要知恩图报，净化怨恨。 你要懂得，该来的终究会来，该走的也一定会离开。凡事都存在前因后果，因缘成熟了，果报便产生了，无法阻挡。知道前因后果。 你要懂得，人就像河水，有深，有浅，有净，有脏，你要懂得从容。你不要去改变别人，而去接纳别人，才能人人都喜欢你，尊重你，关爱你。 图/pixabay.com

“夫妻关系大于一切关系”。你的样子，就是你女儿将来老公的样子。 三八节那天，为了犒劳犒劳自己（毕竟老公连束花都没给买），和几个好朋友带着孩子聚了一次餐，是在一家还算体面的餐厅里。 吃的差不多时，临近餐桌的一个男人突然单膝跪地，拿出一颗大钻戒，嘴里说着“余生请多指教”之类的情话，向女友求了婚，把我们几个已婚妇女看的羡慕不已。 于是接下来的话题，自然是围绕着自家老公当年求婚的情景展开了。最后大家一致得出的结论是：男人婚前和婚后是不一样的，找老公可得擦亮了眼。别被一时的浪漫给蒙蔽了双眼。 正好在场的孩子中，只有恬恬一个女孩，我们几个“老不正经”的就调戏起小女孩来了。“恬恬长大以后想找个什么样的老公啊？” 恬恬转着滴溜溜的大眼睛，想了好一会儿才说话：“反正我不想嫁给爸爸那样的。”此话一出，震惊四座，这回换我们几个妈妈瞪大了眼睛。 “怎么？恬恬不喜欢爸爸吗？是爸爸对你不好吗？” “不是，爸爸对恬恬很好，但他对我妈妈不好啊。他对妈妈不好，就说明爸爸不是一个好老公，那我将来才不要嫁呢。”恬恬向我们解释道。 孩子天真的一句话，却戳中了在场的每一个妈妈的心。我忍不住继续问恬恬，“爸爸怎么对妈妈不好了啊？” 恬恬接下来的一番话，才是让我有动力写这篇文章的原因，因为一个孩子都能看的如此透彻，我们这些成年人，尤其是男人，更应该好好想一想。 ********** 我家沙发有个坑 爸爸要么下班以后很晚才回家，要么就是回到家以后就往沙发上一摊，打打电话，玩玩手机，看看电视，从来不帮妈妈做任何家务。 而且，爸爸回到家以后第一句话保准是：“什么时候能吃上饭啊？饿死了。”你们如果不相信的话，可以去我家看看，那个沙发里是有一个坑的，就是爸爸常年一个姿势坐出来的。 有时候，妈妈身体不舒服，但爸爸都没有一句关心的话，妈妈仍然要强忍着病痛继续做饭。记得有一次，妈妈切菜时不小心割破了手指，鲜血直流，爸爸在沙发上听到了，连动都没有动，反而在客厅扯着嗓子责怪了妈妈一番：“都多大的人了，切个菜还能切到手？吃你做的饭可真难。”当时，我看到妈妈眼里很委屈，但也只是随便用水冲了冲，包上个创可贴就继续做饭了。 ********** 爸爸可能不爱妈妈 每次爷爷奶奶来家里住的时候，妈妈就好像变成了一个小陀螺，一刻不停地忙活，起的比鸡都早了，就是为了给爷爷奶奶准备早餐。 可即使是这样，有一次，我还偷偷听到奶奶和爸爸说妈妈的坏话来着：“你说说你赚钱容易吗？啊？你媳妇这一天天钱花的啊，都不带眨眼睛的，那青菜还非得买包装好的，明明论斤称的更便宜啊。我在你家没干别的了，一天光帮她收快递了……” 本以为爸爸会帮着妈妈说：“买好一点的菜是为了给你们吃的，我们平时也不吃这么好的；买的快递也是给我们大家买的。” 可是爸爸没有…… 我清楚地听见爸爸说：“ 是是是，我得说说她了。您别生气，您跟她生气再气坏了身子多不值当啊。” 爸爸对朋友都比对妈妈好很多。有时候请朋友吃饭喝酒，花多少钱都不心疼，可轮到妈妈给自己买件衣服，一听说100块，都得念叨半天：“都有那么多衣服了，还买。钱是大风刮来的啊？” 平时爸爸对我也好，对爷爷奶奶或者外人也好，都是和蔼可亲的样子，可唯独对妈妈，仿佛爸爸把所有的坏脾气都发在了妈妈身上。

文文今年已经读三年级了，学习压力越来越大，爸爸妈妈要求他每天放学之后要按时回家，先写完作业才能出去玩。 有一次，同学约文文放学以后出去玩，他很想去，但是又怕爸妈不同意，于是文文就撒谎，说放学后要跟同学一起去补习。文文和同学们出去痛痛快快地玩了半天，直到很晚才回家。因为撒谎，文文显得忧心忡忡。 果然，回到家后，爸爸立即问他：“文文，放学之后，你到底去哪里了？”文文被吓得心砰砰跳，但还是对爸爸嘴硬，“我和同学补习去了。” 爸爸听了，走到文文身边，对儿子说：“文文，你一直都是一个乖孩子，是诚实的孩子，我希望你跟爸爸说实话。刚才我去补习班接你，老师说今天没有上课。你知道爸爸找不到你有多担心吗？文文，现在说出来还不是大错误，但如果你一直骗我，爸爸会很失望。” 文文听完，脸都红了，他非常后悔，便对爸爸说出了实情，爸爸听完没有责怪他，只是叮嘱他以后不可以再撒谎，让爸爸妈妈担心着急。 文文爸爸的处理方式非常正确。 首先，他对孩子有正面的评价，“文文，你一直都是一个乖孩子，是诚实的孩子……”，这让孩子自身感到羞愧。 其次，就是说明自己的态度，只要孩子说实话，并不会对孩子怎么样，这样就大大减轻了孩子的心理负担。 最后，他让孩子明白了父母的苦心，也没有为难孩子，这就让孩子心存感激。 试想一下，如果爸爸这样说：“快点说，要是你说了谎，我就好好教训你！”这样一来，孩子吓都吓坏了，怎么敢说出实情呢？只能咬着牙继续说谎，最后导致更大的错误。这不像是给孩子一个圈套，让孩子越陷越深吗？很多时候，导致孩子犯错的原因，是父母的不当言行！ 孩子撒谎犯错à父母批评责骂à孩子逆反 孩子撒谎犯错à父母正确引导à孩子改正 孩子说谎的时候，请不要这样说： “说谎的孩子会被狼吃掉！” “如果让我知道你说谎，看我怎么教训你！” “你是个爱说谎的孩子，爸爸妈妈再也不喜欢你了。” 孩子说谎的时候，请这样说： “你一直是个诚实的好孩子，这样非常好。” “如果你现在说实话，爸爸妈妈就会原谅你，但继续说谎就很严重。” “说谎是很不好的行为，这次我们不会责怪你，希望你以后要改正。” 对孩子来说，父母的话在他们内心最有特别的影响力。有时候，虽然只是一句无心的话，孩子却可能记住一辈子，甚至影响他未来的发展和成就。如果这是一句反面的话，那么它可能给孩子带来一辈子的伤害，如果这是一句正面的话，那么它可能给孩子带来一生的激励！ 所以，爸爸妈妈一定学会用正确的话引导孩子，这是为了让孩子更健康、更快乐、更优秀，这是比打骂更有效的教育！ 来源/家教智慧 图/pixabay.com

很多爸爸都不敢单独带宝宝出街，完全没有概念。有的爸爸是带着孩子在家玩摇滚的，有的是举着孩子当健身器的，有的是带着宝宝看球赛的，还有让宝宝自己去遛狗的，甚至还有带着娃去约会的。看着这些不靠谱的行为，你带宝宝的时候是什么情况？新手爸爸们第一次单独带孩子会不会心情紧张、满头大汗？放轻松，这些可以给你们参考。 1、先从早餐开始 爸爸们可以用大眼瞪小眼的做法去迎接这样的一天绝对不是一个好主意，那是由于这么做结果只能有两个：睡着和哭闹。迎接这天最好的办法就是来顿营养均衡的早餐，帮宝宝泡上碗麦片粥，再整个水果泥啥的，让他大快朵颐一番。趁着这会儿你也可以养精蓄锐，为这一天储备能量！ 2、打包出发 带孩子出门可跟约哥们儿去看球赛不太一样，看球赛身上带着小喇叭穿上球衣就能出发，可带孩子不光要给自己和孩子都穿戴整齐，还要背上装满了尿片、奶瓶、零食、纸巾和玩具的妈咪包。想要维持酷酷的形象又不至于手忙脚乱，宝宝推车和背带都超级实用，省得玩了半天回家后还要安抚酸痛的双臂。东西都打包带齐后，就可以出发啦！不过，哥们儿，千万可别忘了带上孩子哈。 3、游乐场玩起来 照看宝宝出门首选当然是离家近的游乐场，在游乐场里什么都有，而且还有好多小伙伴一起玩耍。但也有这么一种爸爸，看到游乐场兴奋程度绝对不亚于孩子。是的，就是在说你呢！如果你是这种爸爸，再次考虑使用户外的宝宝背带，这样不但自己能玩到，也不怕孩子受伤啦。其实除了背带，还可以约三五哥们儿同行，这样能够相互照顾，还能避免在一群阿姨、大妈中间显得过于突出。 4、宝宝饿了，要吃饭 游乐场呆了一会儿又累又饿是不是需要找个地儿休息一下？外面野餐，铺上格子地垫和点心盒对麻麻们来说听起来真是浪漫，但爸爸们会不会觉得稍微有些娘？所以还是转战室内餐厅比较靠谱！在餐厅选择上千万不要以兄弟聚会的标准来衡量，最好是能够找间提供儿童座椅和宝宝菜单的地方用餐。 5、室内活动有乐趣 要是因为天气或者其他原因不想出门活动的话，爷俩也可以选择室内活动。等等，快把你那只想打开电脑游戏的手收回来！可以选择去看个早场电影、大型的shopping mall里玩下亲子游戏，或者带着娃去逛个街，甚至是去看个美术展让宝宝早点接受艺术熏陶也不错。 6、继续做宅男 要真的不放心，或是担心自己搞不定，那还是在家呆着等妈妈回来吧。抱着宝宝趴在床上睡大觉也不错，至少在比较熟悉的环境爸爸和孩子都会安心些。 总结：爸爸也可以轻松的带孩子。比方说：可带孩子不光要给自己和孩子都穿戴整齐，还要背上装满了尿片、奶瓶、零食、纸巾和玩具的妈咪包。还有在餐厅选择上千万不要以兄弟聚会的标准来衡量，最好是能够找间提供儿童座椅和宝宝菜单的地方用餐。 图/stocksnap.io

在微信的时候，我有个徒弟，93年的，她说我比其他人的师傅好多了，我也不知道哪里好，也不好意思问。如今离开微信一年，关系一直很好，师徒关系还在，随着她的成长，朋友关系越来越浓重。 从微信出来以后，我到创业公司做了整整一年的副总裁。坐标北京，带了北京、上海两个产品团队，加起来近20个人。 之前大家都说现在的年轻人不好管，我也曾经认同，而真正实操以后，发现根本原因其实是，我们没有跟他们在同一个时代，同时，又不接受变化，便把罪责丢给了年轻人，说他们不好管。 先说几个细节，描述一下我管理这个90-94团队的效果。 如果公司自觉加班的部门只有一个，那肯定是我们产品部…… 晚上8点多，组长要给一个员工指点工作方法的时候，其他所有员工都有意愿来旁听…… 由于加班时差倒不过来，集体迟到数天，我开会点明这件事，最后有一个产品经理跟我说，“我觉得你以后能做个好爸爸。因为你教育人教育的很舒服，又说了人，又让人很愿意听。” 年轻人，是不需要“管”的。年轻人，是要“一起聊、一起做”的。 相比于“我管理团队”这个理念，我更喜欢“我在跟一群小伙伴并肩战斗，各司其职”；相比于“让他们做什么”这个理念，我更喜欢“做什么对他有用”；相比于“他哪里不好”这个理念，我更喜欢“帮他提高，对他以后都有好处”。 接下来，分享自己的几点心得吧。 1、站在年轻人角度考虑问题 在我的眼中，年轻人不是一个个的棋子，而是一个个鲜活的人。 公司相对于他们来说，是他们人生中的一站。有的停站时间长，有的时间短，但是这一站在他们的人生中所起到的价值，是要让他们学到足够多的东西，获得他们需要获得的，足够多的人生财富。 于是我在看待他们的时候，不仅仅看他们的眼前，我看他们的十年、二十年甚至更久的时间。我来看他们的性格有哪些弱点，看他们能力有哪些欠缺，看他们自我管理有哪些软肋。同时，我也看他们是否有足够的意愿去学习，他们是否意识到了自己的不足，他们的人生追求是否清晰。 在我的认知中，年轻人，无论他们是90后，95后还是00后，他们都有自己的追求，他们都想要实现自己向往的生活，他们都愿意吃苦愿意奋斗。只不过，对于不同的人，在这三个问题上，角度和程度都有所不同。这取决于他们的原生家庭、成长环境和对社会所知的多少。 所以我更希望他们能够在每一天、每一项工作中，增加属于他们自己的财富和能力。 于是，在我每一次沟通的时候，我可能会这样说：“以我的职场经验，跟你的同龄人相比，你欠缺的是XXX，这一点你从现在就要开始锻炼，养成习惯，一旦养成，不然不管未来你在哪里工作，在做什么，学习的速度都会比其他人快。” 我也可能会这样说：“这项工作，从公司的角度，需要实现的目标是XXX，同时，你一定要清楚，从你自身能力的角度，你要刻意的去锻炼和提高XXX和XXX这两方面。这才是这项工作给你带来的最大价值，明白么？” 例如，在前面提到的点评集体迟到的例子中，我在最后是这样说的：“虽然今天开会，创始人L总也在，但是我希望你们清楚，我要求大家早上早起，不要迟到，最重要的，不是因为你们是原因，而是因为我希望你们年轻时候的这几年，对得起自己的时间和青春。” 可能有人会说：一个不以公司价值为首要价值的管理层，不是好的管理层。 我的答案会是：公司是由一群有缘分的人聚合在一起的，对于公司来说，最重要的是人，只有每个人好了，团队才会好，公司才会实现最大的产值。 2、不要用过往的经验去灌输他们具体做事方法 现在的年轻人，比85前的人，更自信了。 时代给了他们更开阔的视野，更便捷的工具，更低的试错成本。同时，也要清楚的看到，他们比管理者具有更多的灵活性和创新性。 于是，在执行任务的时候，当他们的做法与我们曾经成功的做法不一致的时候，请不要无条件打断，更不要训斥。