Author: afiq

人的一生，很多时间都在开锁，而身上的这把钥匙往往就决定了你的人生。 糊涂的人，将智慧深埋于心中，面对过于复杂的世事，简单做人、简单做事，逢人不急，遇事不恼，用难得糊涂的随遇而安，酿造生活的醇厚佳酿。 给予就会被给予，剥夺就会被剥夺。 信任就会被信任，怀疑就会被怀疑。 爱就会被爱，恨就会被恨。 生命就像是一种回声送出什么就收回什么；你播种什么就收获什么；给予什么就得到什么。你怎样对待人们，取决于你怎样看待他们，这是普遍的真理，爱别人就是爱自己。 世事总无常，聚散终是缘。 红尘中，多少永生永世的誓言，终成谎言；人世间，多少相濡以沫的缠绵，总归江湖相忘。缘来是你，缘去是空，这世间原本就没有什么可以永恒，前世今生，都只不过是你我各自的修为罢了。所谓惜缘，不是紧紧去抓住爱恨不放，而是，相遇时，彼此善待；相别时，亦勿伤害。 世界如一个山坡，只要你没有站在顶点，就永远有人比你高。 当你仰望久了，要适时向下看看，我们都是平凡人，不必有太多的卑微；当别人疏忽或者遗忘你的时候，无须悲观难过，大家都在一门心思向着自己的目标攀爬，没有人一直陪着你走，也没有人永远盯着你走向何方。 每个人都有自己的活法，我们没必要去羡慕别人的生活。 有的人表面风光，暗地里却不知流了多少眼泪；有的人看似生活窘迫，实际上人家可能过得潇洒快活。幸福没有标准答案，快乐也不止一条途径。收回羡慕别人的目光，反观自己的内心吧。 过自己喜欢的日子，就是最美的日子；自己喜欢的活法，就是最好的活法。 图/stocksnap.io

对于人类而言，“工作”是再正常不过的一种现象、一种状态，甚至是一种绝对的常态。但就是因为这种正常，有了很多的异常。所谓人生百态，工作亦是如此。 谈及不同工作状态，其背后的工作动机与之密不可分。不论你是出自什么样的动机选择工作，是薪资、兴趣、安全感、亦或挑战性，总之，这些动机大致都能归为“工作内容”、“驱动力”以及“生活方式”这几种类别，也正是这些差异化的工作动机造成了当前职场中常态的三种工作状态：“等死”、“找死”以及“作死”。 “等死”的悠闲 对于工作而言，“等死”到底是一个什么状态？ 一句话，即被动、不思进取、坐等老板安排工作的状态。 环视你的周围，是否有一些人经常闲着无事可干？问及原因，简单明了：“安排的工作已经做完，没事了”。这是每个企业都会存在的一种过于安于现状的员工。 他们的特征印记十分明显——执行、执行、再执行，就是一种绝对的“服从”与“听命”的状态。 这种状态在过去兴许是雇主比较欣赏与鼓励的做法，便于管理、便于平衡与区分。但是，在“互联网+”的时代，老板的要求更为苛刻，企业欣赏的绝对不是纯粹的服从与被动，而更多地希望员工是那种不必老板交代，就自动自发去工作的人。 一个可有可无的人，一旦危机到来，他就会成为第一个被淘汰的人。从另一个角度思考，科学技术及互联网发展如此迅速，作为一名员工，如果不能够根据时代以及企业的发展特征不断地提升自我能力的话，被企业甚至是市场所淘汰，这一定是情理之中。 “找死”的刺激 此处“找死”的状态，不是真正意义上的自寻死路，而是寻求涅槃重生。即在自己的岗位上主动、积极进取、勇于承担、敢于创新。 工作中处于“找死”状态的人，他们不会抱怨自己没有好的项目可做，更不会认为缺少发展机会，因为他们主动要求参与更多的工作，而不是被动地等待机会的到来。 管理学家劳伦斯·彼得于1986年提出“彼得定律”： 在一个层级制度组织中，每一个职工由于在原有职位上工作成绩表现好（胜任），就将被提升到更高一级职位；其后，如果继续胜任则将进一步被提升，直至到达他所不能胜任的职位。而一旦晋升到不胜任的岗位，这个晋升过程就会终止，这样一个人在晋升的阶梯上最终停顿下来的地方，肯定是他不称职的地方。 由于我国大多数企业的组织架构都属于层级制，因此，要想在职业发展方面有所突破与进展就需要员工不断地提升自己，而“找死”就是这一种节奏，处于这种工作状态的员工无论是薪资水平还是晋升情况都强其他工作状态的员工。 “作死”的无奈 工作状态属于“作死”的话，有两种情况，一种显性张扬，一种隐性低调。 第一种情况通常是三天两头抱怨的人，没事儿自命不凡认为怀才不遇却不能脚踏实地的人，还有就是动不动就选择跳槽的人。面对这种“作死”的节奏，很多人还不是很明白，其实他们是因为不自信而抱怨；因为不能很好地适应、焦虑而自鸣怀才不遇；更分不清是因为逃避痛苦还是追求幸福而离开。 “作死”另一种情况的表现是，有一类人，整天抱着一些虚幻的不切实际的想法，他们的人生没有明确可行的目标和方向，工作没有热情，不讲方法，不讲效率和效益，上班等着下班，工作盼着假日，一遇到困难就怨天尤人，怨声载道，常常为自己完不成任务找借口、找理由，他们的工作状态一直处于“等”的时间里，等指令，等下班，等工资…… 眼睛一睁一闭一天确实过去了。可对于工作的人来说，每天忙忙碌碌的人，不一定是高绩效的人；每天都在加班的人，并不一定是尽职尽责的人；每天准时上下班、从不缺勤的人，不一定是按时交付、完成工作的人；每天都在埋头苦干的人，不一定是高敬业度的人。 工作的状态有很多种，例如，事不关己、漠不关心的“等死”，不断挑战自我、主动积极的“找死”，还有碌碌无为的“作死”…… 扪心自问，对号入座——你属于哪一种呢？ 来源/人力资本管理 图/wallcoo.net

前几天，有个朋友跟我说准备开始重新学英语，还做了个计划： 晚上下班后9点背单词、做阅读；早上6点起床练听力；中午复习单词…… 结果坚持了一个星期，晚上被电视剧、综艺夺走了注意力；早上怎么也起不来；中午更是直接放弃坚持。 朋友说工作后知道了英语的重要性，其实真的很想好好学，但就是坚持不下去。 我发现不知从何时起，越来越多的人渴望自律，但遗憾的是，大多数人都是“三分钟热度”。 想要健身，但是跑步没几天，就放弃了；想要早睡，还没两天又开始熬夜；想要阅读，买书翻了几页之后，就搁置了…… 想过自律的生活，却怎么也自律不起来。这样的情形，你是否觉得似曾相识？ 每当情况复现，很多人总会自我谴责，痛斥自己的不自制，但是下一次又会继续循环往复…… 但是，《坚持，一种可以养成的习惯》这本书告诉我，做不到坚持先不用急着自责。因为造成大多数人“三分钟热度”的罪魁祸首，其实是“习惯引力”。 ******** 习惯引力，是指身体对“培养新习惯”的变化感受到了威胁，使大多数人对新事物都是三分钟热度，无法持续而导致失败的现象。 它具有两种功能：抵抗新变化和维持现状。 习惯引力，就像地球引力，在习惯的养成过程中，它专门负责阻止你改变现状。 发射火箭时最困难的部分就在于穿过大气层。穿过大气层需要巨大的能量，这是因为火箭会被地心引力拉回地面的缘故。 不过，一旦火箭进入太空，脱离了地心引力的影响，只需要很少的能量就能够前进。 把这样的现象套用在培养习惯上的话，地心引力就是习惯引力。只要有机可乘，习惯引力就会让人停止前进。 但是，人只要冲破习惯引力，一旦习惯形成之后，也同样不需要多么艰苦的坚持努力了。 心理学家曾说，人类有95%的行动是在无意识中进行的，而大部分的无意识行动都是通过习惯产生的。 也就是说，如果你能够把想到的事情变成习惯，那么自律再也不会是件难事。 对于好习惯的养成和坚持，你需要的不是强大的意志力，而是正确的方法。 ******** 访问培养习惯的成功者和失败者可以发现，如同火箭穿过大气层一样，在习惯养成之前会有三大难关。 也即是培养行为习惯的三个关键性阶段（以30天为例）： 一、反抗期：困难重重，很想放弃（第1天~第7天） 二、不稳定期：容易被环境所影响（第8天~第21天）

01 有人说我庸俗了。 因为，我说话的时候句句跟钱有关。 其实，我不仅是个重感情的人，还是个讲情怀的人。 我特么注重情感，因为我相信，情感有时可以赋予工作更多的热情。 很多人觉得我特傻，无缘无故，一个小小的打工仔，竟然在讲感情。 谈钱，我就庸俗了吗 我从来不觉得自己傻。 同样是上班，领相差无几的薪水，花费相同的时间，如果愿意付出感情，这样的人，迟早会在自己擅长领域，做出一番成果。 因为，领着相差无几薪水，却又肯愿意付出的人，他想要的不止眼前这一点，他们更懂得去学习，去提升。那么，等待他的是机会，当积累的够多，遇见合适的机会，必然一蹴而成。 而投机取巧的人，有可能领着较高的薪水，但是因为缺乏专注，缺少自主的学习，他等待的是幸运。然而，幸运是给有准备的人。 讲究实力的时代，就算你能言善辩，得到了老板或者上级的赏识，但是在大局面前，又能幸运几次呢？ 讲感情，讲情怀都没有错，错的是那些利用情怀忽悠人的骗子。 曾经，在面试编辑的时候，遇见一个很有意思的小伙子。 小伙子一上来，就问你们公司是做什么，工资多少？而且，一定要当面查看公司官网。 原来这小伙子怕被骗。 后面才知道，他上一家公司的老板告诉他们说：“年轻人不要那么在乎钱，要有梦想，好好在公司做，等到公司发展起来，可以拿到分红。” 听到这里，我不由得就笑了。 谈梦想没有错，但是用梦想，用情怀来忽悠别人，指望1800块的工资，在高消费的城市，空谈梦想吗？ 真以为这世界满地都是傻子？ 指望一个利用情怀、梦想去忽悠别人的骗子给分红，我看连涨工资都困难。 还好这小伙机灵，赶紧从公司离了职。 有人说好老板既跟人谈梦想，也跟人谈钱。这两者都不谈或者只谈理想，都不是什么好老板。只谈理想容易给人洗脑，忽悠人，员工要生活，要在社会上立足，所以不能不谈钱。 何况凭借自己的劳动，去换取物质利益，是天经地义。 02

“会做人、会做事”会让我们的职场生涯更进一步，而作为企业管理者如何做好人又做好事？通过本文你将了解到，什么样的品质才是最重要的，拥有它们才能让你走得更远。 最重要的12种品格 忠诚 1.站在老板的立场上思考问题； 2.与上级分享你的想法； 3.时刻维护公司的利益； 4.琢磨为公司赚钱； 5.在外界诱惑面前经得起考验。 敬业 1.工作的目的不仅仅在于报酬； 2.提供超出报酬的服务与努力； 3.乐意为工作作出个人牺牲； 4.重视工作中的每一个细节。 积极 1.从“要我做”到“我要做”； 2.主动分担一些“分外”事； 3.先做后说，给上司惊喜； 4.学会毛遂自荐； 5.高标准要求：要求一步，做到三步； 6.拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。 负责 1.责任的核心在于责任心； 2.把每一件小事都做好； 3.言必信，行必果； 4.错就是错，绝对不要找借口；

你透支了体力，休息休息总会恢复！你透支了金钱，开源节流总会盈余！ 可是你透支了信誉，费再大体力，用去再多的金钱都换不会别人对你的信任！ 仿若揉皱的纸，再努力你也不能再度抚平！ 世界上有多少人，就有多少秘密。 当别人向你倾诉秘密的时候，说明他信任你，并且认可你的人格。面临倾诉者最主要的是保密，哪怕是不堪的隐私，我们只要倾听、理解、劝慰，然后就是忘却——忘却他说过的稳私。 始终认为，倾听秘密然后消除秘密，是做人最基本的要求，也是准则。 能相信你，很信任的把知心话告诉你，就是认可你的品德，不要把别人的信任当成一件可利用的工具。 能相信你的人都是培养了多年情感的人，不要让给你说内心贴心话的朋友一个个寒心的离开!不要让相信自己的人越来越少! 信任就是一把刀，你给了别人，他就有两个选择：捅你或者保护你。 所以时刻警醒自己：谨言慎行、低调做人、管住自己的嘴巴： 事情没完全确认前，先不说，好比钱没到帐就不是你的，万一变数你会尴尬； 任何秘密，就地消化，到你为止； 说话别夸张，为了一时效果惊人，你要付出不靠谱的代价； 口无遮拦者都是只管自己说的爽，不管别人听的心情； 背后不道人是非长短，不通过表象猜测而给别人下结论，因为猜测的都不真实； 你总认为你说的话别人不会知道，其实都会知道。 人的信任就和信用卡是一样的，不断消费定期还款，银行给你的额度就会不断增加，这个是信任积累。信用卡消费了，不按照规定日期还款，经常延迟甚至不还款，银行就会给你留下不良记录，当然还要通过法院向你追还款，同时你在银行留下了污点之后，以后所有的贷款都有可能不会通过的。 做事先做人，尊重自己的做人信誉，才能提升周围人对你的信任。

我选择善良，不是我软弱 因为我明白，善良是本性，做人不能恶，恶必遭报应。 我选择忍让，不是我退缩。 因为我明白，忍一忍风平浪静，让一让天高海阔。 我选择宽容，不是我怯懦。 因为我明白，宽容是美德，美德没有错。 我选择糊涂，不是我真的糊涂。 面对误解委屈和不公正，只是不愿计较，从而大度应对，难得糊涂，笑看世态。 我选择真诚，我有话就直说。 因为我明白，违心奉承是应付，忠言逆耳是负责。 我选择饶恕，不是我没原则。 因为我明白，得饶人时且饶人，不能把事做绝了。 我重情义，不是我太执着。 因为我总是想着与朋友们相处的美好时光，割舍不了那份难得的缘分和情谊， 不应该掩饰内心的情感，我明白欺骗没有好下场，背叛没有好结果。 我选择厚道，不是因为我笨拙。 因为我明白，厚德能载物，助人能快乐。 图/pixabay.com

俗话说，夫妻没有隔夜仇，生活中的磕磕碰碰是难免的，小吵小闹更是能给生活增添不一样的风味，还能增进夫妻的感情。作为一个妻子，怎样能在夫妻关系中发挥润滑剂的作用呢?让心理专家来给大家介绍一下吧! 女性的情感较男性更加丰富，心思也更细腻，生活中的一些小举动，往往能使丈夫更加疼爱自己，也能调剂好日渐乏味的夫妻生活。让自己拥有一个良好的夫妻关系，疼爱自己的丈夫和甜蜜的生活，妻子们要用点心了， 1、爱 从内心深处真正信任爱人，并让爱人也明白你的观点、你的想法、你的需求、你的态度。 2、诚 对丈夫要忠诚，诚实、诚信，诚心诚意地对待丈夫，尊重丈夫。 3、善 做一个善良的人，善良的人是最受人尊重的。 4、 娇 女人一定要会撒娇，要学会在自己的丈夫面前偶尔撒撒娇。 5、柔 好妻子要温柔。女人是水做的，要把水的特性都充分地表现出来 6、乖 在家一定要乖。在丈夫面前要表现出自己母性的一面。 7、羞 偶尔在丈夫面前的娇羞，会让自己的丈夫更加感觉到你的可爱和美丽。 8、懂 女人一定要懂男人，妻子一定要懂丈夫。 9、服 一定要对自己的丈夫服气。心服口服，在家里给他充分的自由和尊重。 10、容 一定要有一颗宽容和包容的心。尽力包容爱人身上的缺点或是问题，艺术地处理彼此之间的问题与关系。 11、解 时常让自己站在先生的立场上想问题，特别是在沟通上遇到分歧、彼此之间出现矛盾的时候，尽力多理解爱人。

每个人一听说“妻管严”，大多都是给人一种不好的印象。说直接一些，这个词给人有一种不讨好的感觉，大部分的男人甚至会厌恶这种妻管严之类的老婆。所以作为人家的妻子需要注意哪些事项呢?女人都是想在家中既可以管好老公，又不影响夫妻关系。想要做到这两点，女人需要注意下面的几个方面，我们一起来看看哪些如何成为一个令男性喜欢的“妻管严”。 养护好男人的胃 男人的胃很重要，这个得管。可惜的是，现在的女人基本上不管男人的胃，任由男人的胃到处“瞎逛”，街头的盒饭快餐，有营养的没营养的全往胃里塞，最后健康成问题。很可能一不小心，男人的胃被别的女人抓起来并管住了。所以，男人的胃一定得管，男人也最愿意被管。哪个男人不想娶个能管胃的女人呢，美食同美色一样都是男人无法抵挡的诱惑。 迷惑住男人的人 男人不是你的个体，你不能想怎样就怎样。更何况老公只是与你因为爱情而走到一起的夫妻关系，你不能也根本没有权利要他怎样就怎样，正如他也不能要你怎样就怎样。本质上，人是管不住的，除非他自已愿意，否则一切都是徒劳。有的女人沉浸在老公是“妻管严”的自豪之中，殊不知，所谓的妻管严只是男人对于非原则性事情的让步罢了，真正到关键时刻，他该怎样还怎样。 别管死男人的钱 男人的钱最好不要管的太死。有的女人自以为聪明，把男人的钱全部抓在手心，以为这就是抓住了男人的命脉，这样男人就不会胡来，就会听话。真正聪明的女人懂得以“放”来促“管”，该放的时候要放，男人身上不能没有钱，没有钱在身上的男人必然被人瞧不起，也抬不起头，在外营生打拼怎能不随身多带些钱?男人是否会外遇与他身上是否钱没有必然的联系，心不在你身上，没钱他也会想办办法弄钱，心在你身上，有钱他也不会乱来。 上面都是关于妻管严速成的绝招介绍，我们希望MM们在看了本文以上给大家介绍内容之后掌握更多地夫妻处理方法。在这里提醒大家，每个妻子都是希望自己可以成为一个聪明的女人，想要管好自己的另一半，那哪些就该有正确的方法处理夫妻关系哦。 图/stocksnap.io

★宠出来的孩子–危险 ★捧出来的孩子–霸道 ★惯出来的孩子–任性 ★娇出来的孩子–脆弱 ★溺爱出的孩子–依赖 ★哄出来的孩子–虚伪 ★纵容出的孩子–傲慢 ★打出来的孩子–逆反 ★骂出来的孩子–糊涂 ★逼出来的孩子–出格 ★磨出来的孩子–坚强 ★苦出来的孩子–懂事 ★教出来的孩子–传统 ★闯出来的孩子–勇敢 ★搏出来的孩子–成功 ★表扬出的孩子–自信 指责中长大的孩子，将来容易怨天尤人。 敌意中长大的孩子，将来容易好斗逞强。 恐惧中长大的孩子，将来容易畏首畏尾。 怜悯中长大的孩子，将来容易自怨自艾。 嘲讽中长大的孩子，将来容易消极退缩。 嫉妒中长大的孩子，将来容易钩心斗角。 羞辱中长大的孩子，将来容易心怀内疚。 容忍中长大的孩子，将来必能极富耐性。 孩子是父母的镜子，父母是孩子的榜样。