Author: afiq

1、油条：不受煎熬，不会成熟；总受煎熬，会成为老油条。 2、面包：渺小时，比较充实；伟大后，觉得空虚。 3、拉面：想成功，得有人拉一把。 4、饺子：脸皮不能太厚。 5、啤酒：别急，总有让你冒泡的时候。 6、蟹：一辈子只能有一次红极一时。 7、豆腐：关键阶段，需要点化。 8、窝头：还是留个心眼好。 9、蜘蛛：能坐享其成，靠的就是那张关系网。 10、核桃：没有华丽的外表，却有充实的大脑。 11、天平：谁多给一点，就偏向谁。 12、瀑布：因居高临下，才口若悬河。 13、锯子：伶牙俐齿，专做离间行为。 14、气球：只要被人一吹，便飘飘然了。 15、钟表：可以回到起点，却已不是昨天。 16、虾：大红之日，便是大悲之时。 17、指南针：思想稳定，东西再好也不被诱惑。 18、花瓶：外表再漂亮，也掩不住内心的空虚。 19、树叶：得势时趾高气扬，失意时威风扫地。 20、历史：历史的标点全是问号，历史的幕后全是惊叹号。 图/wallcoo.net

从前，有一个女子，总是做一个奇怪的梦，梦中常出现相同的场景：很多人被关在一个黑房子里，房门上了一把生锈的铁锁，人们在里面哀求。每当梦醒，她就觉得自己胸口闷得慌。久之，她得了一种病，觉得胸闷、心神不定、非常烦躁。 她听说有一位传道士可以医治一些疑难杂症，于是就跋山涉水去求见。传道士说：“这病不难治，我给你一枚金钥匙，你挂在胸前，但应记得，如果再梦见那个场景，用钥匙把门打开，把黑房子里的人都放出来。这样，你的病就好了。” 她谢过传道士，挂着金钥匙回家了，不多日，果然又梦见了黑房子里的人，这次，她凑近了黑房子向里张望，看见房子里都是自己讨厌的人，有骂过她的婆婆、欺负过她的邻居、还有小时候把她推进臭水沟里差点淹死她的同伴等等。再向里看，怎么还有一条瘸腿狗？她想起来了，这条黑身体白脑门的恶狗经常出现在小时候她上学的路上。总之，黑房子里有很多曾经伤害过她的人。她想：我可不能打开这个房门，受罪的应该是他们。于是，在求救声中，她收回了金钥匙。 半年过去了，她的病又加重了，她去求见传道士，传道士说：“只有最后一次机会了，否则那边金钥匙也救不了你，今天晚上你还会梦到那个场景，在那把锁还没有真正锈死之前，你必须把它打开。”听了传道士的话，她下定了决心。 果然，晚上又梦见了黑房子，她什么都不多想了，勇敢地拿出了钥匙，咣当一声打开了锈锁，里面的人拼命挤了出来。隐约中，好像还有一个女子在人群最后边慢慢向门口走来，越来越近，她觉得女子竟如此面熟，好像是自己，对！就是自己，她蓬头垢面，目光呆滞，十分瘦弱可怜。就在这女子走出黑房子的一瞬间，黑房子突然倒塌了，阳光倾泻进来，刺眼的光亮使她惊醒，她浑身出透了冷汗。 随着亮光有声音说“囚住了别人也囚住了自己，锁住了过去也锈住了自心；怨恨烦恼垒起了黑房子，打开心窗让阳光照进。”自此之后，她的病彻底好了。整个人变得眼里有光，面色红润，十分漂亮。 你的内心有没有黑房子？那里有没有你憎恨的人？恨别人只会使自己被囚禁，饶恕他人更是释放自己，今天你是否愿意放了他们？ 饶恕了，我们心里的重担就会脱落；饶恕了，我们心里的喜乐就会上涌；饶恕了，我们心里的生命就会成长；饶恕了，我们心里的苦毒就会离开；饶恕了，我们心里的力量就会强大；饶恕了，我们心里的圣灵就会居住；饶恕了，我们心里的国度就会扩张；饶恕了，一切福份就会属于我们。 文/禅语心境 图/wallpapercave.com

1 打工是一个人为别人做点事情； 生意是一个人做点事情； 事业是一群人一起干一件一生都干不完的事情。 2 打工是很多人为个别人赚大钱； 生意是一个人赚钱； 事业是一群人共同实现一个伟大梦想的同时，顺便赚点钱。 3 打工只会赚一种钱——维持生存的工资； 生意是什么赚钱就做什么——狼多肉少； 事业是赚不赚都在做，赚钱和赔钱的时候一样快乐平静——积累财富。 4 打工身份一成不变，完全靠体力； 生意是短暂的挖掘，用脑在攫取； 事业是持续的深入，用心在经营。 5 打工主要是靠混； 生意主要是在做事； 事业永远在经营人心。 6 打工是怎么样能让老板看得起，命运由别人主宰； 生意是用来炫耀的，活在他人的世界，不断与人比； 事业是用来追求和超越的，永远只和自己争，只与昨天比。 7

有一个故事，寓意非常深刻，愿与大家分享： 在一个游戏里，主持人给每个人发一只气球，然后每个人在气球上写上自己名字。接着将气球收集起来，放到另一个房间里。然后，大家再被要求在最短的时间内找到自己的气球，限时5分钟。于是，每个人都冲进去找寻自己的气球，互相碰撞、推挤，现场一片混乱。 5分钟过去了，只有极个别找到了自己的气球。这时主持人忽然喊停！要求大家随便找个气球，然后把气球递给上面有名字的人即可。不到1分钟，大家都接到了自己的气球。 小编认为：这就是社会最真实的写照：每个人都疯狂寻找自己想要的东西，但是都很难找到它在哪里。 如果我们换一个思路：把自己手里的东西，给予最需要它的人。这样很快，每个人都能得到自己想要的东西。所以：我们不要紧紧盯着自己想要的，而是要把自己拥有的分享给别人。这样，世界真的就不一样了。这也折射出了上层社会和下层社会的区别： 上层社会的人，每个人都在寻找别人去合作共享； 下层社会的人，每个人都恐怕别人自己混的好； 上层社会的人，更愿意盯着别人的长处； 下层社会的人，总互相盯着对方的短处； 上层社会的人互相捧；下层社会的人互相整。 图/stocksnap.io

很多时候，我们会善良的以为，一个人说话难听只是因为他心直口快，一个人满嘴负能量只是因为他日子过得不顺。其实，在交谈之中让对方觉得舒服是一个人最基本的修养。言谈之中往往最能看出一个人的人品。如果身边的人这样说话，那就不要深交了。 说话难听的人 你身边是不是有这样的人： 你追电视剧追的正开心，她跑过来啧啧两声就开始说“你怎么看些这个东西，这是给傻子看的，又没营养又浪费时间，别看了别看了。” 你买了件新衣服刚穿出门，她就瞟了两眼开始问“你这衣服多少钱买的？哎呀买贵了，真的不好看，浪费呀！” 她总会在你兴高采烈的时候泼你冷水，在你开心愉悦的时候搅你心情，口无遮拦，出口伤人，毁人心情，还不自知。可别把一个人说话难听当做是性子直、不会说话。说话难听，一次两次还可以理解成心直口快，如果次次如此，只能说明这个人情商低。如果一个朋友日常生活的交谈之中，完全不照顾你的感受，甚至屡屡伤害你的感受，趁早敬而远之吧。 传播负能量的人 你身边是不是有这样的人： 她们一开口就是负能量，或是抱怨菜价涨了，或是抱怨今天公交车来得慢，晴天抱怨太阳太晒，雨天抱怨地上太湿。每一天的日子里那么多事，但是从她们口中我们永远只能听到坏消息。 这样的朋友就像一个负能量收集机器，每天把源源不断的坏消息、坏心情输送给你，自己过得不开心也就算了，还要搞砸你的生活。每个人的生活都有不如意，重要的是我们对待生活的态度。 生活就像一面镜子，我们用什么表情去看它，它也就回报我们什么神情。如果我们用乐观的态度去对待，很多事情都会变得不一样。一个成熟的人能做到沉淀不愉快、乐观面对，一个真的对你好的人会向你传递微笑和正能量。一天到晚给你传播负能量的人，还是离远一点吧。 没几句真话的人 你身边是不是有这样的人： 酷爱吹嘘，却常常露陷；做出承诺，基本不会兑现；当面说的这一套，转头又是另外一套，满嘴跑火车，你简直不知道他话里能有几句真。 你永远都在纠结他哪句是真哪句是假。然而无论真还是假，一个总是欺骗、满口谎言的人，绝对没把你当朋友。 朋友之间，可以保留自己的小秘密，却不能有太多欺骗。有的人爱面子，有的人喜欢夸大，但这都不能成为说假话的理由。一个人如果不肯袒露真心，那你也没有必要真心对待他。真诚是交往的基本、那种没几句真话的人、你还给他用心吗？早看清早好。 “话语展现一个人的性情，言谈展现一个人的品格。”  

生活并没有拖欠我们任何东西，所以没有必要总苦着脸。应对生活充满感激，至少，它给了我们生命，给了我们生存的空间。 微笑是对生活的一种态度，跟贫富，地位，处境没有必然的联系。一个富翁可能整天忧心忡忡，而一个穷人可能心情舒畅：一位残疾人可能坦然乐观；一位处境顺利的人可能会愁眉不展，一位身处逆境的人可能会面带微笑…… 一个人的情绪受环境的影响，这是很正常的，但你苦着脸，一副苦大仇深的样子，对处境并不会有任何的改变，相反，如果微笑着去生活，那会增加亲和力，别人更乐于跟你交往，得到的机会也会更多。 只有心里有阳光的人，才能感受到现实的阳光，如果连自己都常苦着脸，那生活如何美好？生活始终是一面镜子，照到的是我们的影像，当我们哭泣时，生活在哭泣，当我们微笑时，生活也在微笑。 微笑发自内心，不卑不亢，既不是对弱者的愚弄，也不是对强者的奉承。奉承时的笑容，是一种假笑，而面具是不会长久的，一旦有机会，他们便会除下面具，露出本来的面目。 微笑没有目的，无论是对上司，还是对门卫，那笑容都是一样，微笑是对他人的尊重，同时是对生活的尊重。微笑是有”回报”的，人际关系就像物理学上所说的力的平衡，你怎样对别人，别人就会怎样对你，你对别人的微笑越多，别人对你的微笑也会越多。 在受到别人的曲解后，可以选择暴怒，也可以选择微笑，通常微笑的力量会更大，因为微笑会震撼对方的心灵，显露出来的豁达气度让对方觉得自己渺小，丑陋。 清者自清，浊者自浊。有时候过多的解释、争执是没有必要的。对于那些无理取闹、蓄意诋毁的人，给他一个微笑，剩下的事就让时间去证明好了。 当年，有人处处说爱因斯坦的理论错了，并且说有一百位科学家联合作证，爱因斯坦知道了这件事，只是淡淡的笑了笑，说，一百位？要这么多人？只要证明我真的错了，一个人出面便行了。 爱因斯坦的理论经历了时间的考验，而那些人却让一个微笑打败了。 微笑发自内心，无法伪装。保持“微笑”的心态，人生会更加美好。人生中有挫折有失败，有误解，那是很正常的，要想生活中一片坦途，那么首先就应清除心中的障碍。微笑的实质便是爱，懂得爱的人，一定不会是平庸的。 微笑是人生最好的名片，谁不希望跟一个乐观向上的人交朋友呢？微笑能给自己一种信心，也能给别人一种信心，从而更好地激发潜能。 微笑是朋友间最好的语言，一个自然流露的微笑，胜过千言万语，无论是初次谋面也好，相识已久也好，微笑能拉近人与人之间的距离，另彼此之间倍感温暖。 微笑是一种修养，并且是一种很重要的修养，微笑的实质是亲切，是鼓励，是温馨。真正懂得微笑的人，总是容易获得比别人更多的机会，总是容易取得成功。 图/stocksnap.io

精英女人之所以成为剩女，不是因为高学历、高职位、高收入，而是不漂亮、不可爱、不贤惠。测试你的爱情运势如何，如果真的不想做剩女，请赶快对症吃药！ 争强好胜型 症状：过于独立自由，让男人的自信和自尊受到了挑战；缺乏敏感的情感天线，让男人感到乏味甚至生畏；没有极大勇气的男人是绝对不敢和你交手的。 处方：世界不是以你为中心，用心考虑别人的需要，不要把自己的愿望强加给他人。少一点高傲，多一点虚心和谨慎。 倔强固执型 症状：你很倔强，让男人不能忍受；你很固执，让男人没有退路；你喜欢以自我为中心，不接受批评和相反的意见。 处方：给规律的生活来一点出其不意的改变。寻找生活的情趣，避免固执的争论。享受是双向的，多考虑别人的感受。 敏感猜疑型 症状：你过于精灵，让男人没有安全感；你有强大的占有欲望，一交手就让男人失去了空间和自由；你太敏感，习惯猜疑；你把男人累得筋疲力尽，自己的生活也是一团混乱；变化多端，反复无常，战胜男人的同时也摧毁了男人。 处方：猜疑是爱情的剧毒药，真爱需要相濡以沫的理解，需要平和的包容。少一点猜疑，多一点专注和信任。 多情善变型 症状：过于神秘，让人无法了解，捉摸不定；情感不专一，对谁都漫不经心；害怕孤独，出没于各类朋友之间；有太多不可思议的秘密，常常让爱情之花在几处开放。 处方：善变可以带来新鲜感，但容易拉大彼此的隔阂。爱情是两颗心的碰撞，专一才能稳定。少一点移情别恋，多一点忠诚和坚定。 现实自我型 症状：情感方面过于自私，让男人感到窒息；生活方面太过现实，像苦行僧一样没有情趣；太看重了金钱，甚至斤斤计较；过分地自我保护；喜欢扮演母亲的角色。 处方：多参加集体活动，学会放弃自我。给予男人爱的同时，也要给男人自由。少一点个人主义，多一点关怀和尊重。 苛刻挑剔型 症状：拘谨和自我束缚，让人难以接近；像个批评家，对男人挑三拣四；挑剔的完美主义情结，容不得半点缺憾。 处方：放大生活视野，寻找生活乐趣，学会发现别人的优点，爱他就要接受他的缺点，而不是埋怨他的不如意。少一点吹毛求疵，多一点欣赏和赞美。 娇惯孤僻型 症状：你害怕寂寞，男人成了你填补孤独的牺牲品；你自我娇惯，早早露出贪图享受的迹象；你只注重现在的快乐，没有长期的规划；你过分依赖男人，不像个贤妻良母；你只关注外表，不追求深刻的实质。 处方：学习体悟自己和别人的内心世界，平静地享受孤独，男人不喜欢没有观点的应声虫和交际花。学会处理家务，学会关心他的生活(不仅仅是甜言蜜语)。 放任不羁型 症状：你像一匹难以驾驭的野马，当你需要男人时，你总要求他在身边，当男人需要你时，你却不在眼前；你敢作敢为，让男人没有安全感；你直率得缺乏含蓄，忽视了男人也有脆弱；男人喜欢和你一起玩耍，却不敢娶你回家。 处方：把自己当个女人，精心收拾打扮自己。关注他人的情绪，不要直言不讳。少一点粗莽，多一点含蓄和温情。

上周末，睿妈忙里偷闲，叫上了几个好朋友一起出来逛街。大家逛累了以后，就坐在饮品店里聊起了家常。 什么老公最近工作不太顺利了，婆婆最近来家里住了……聊着聊着，就聊到了孩子的学习上。 朋友佳佳忍不住说道：“我们家孩子平时写作业挺认真的，有时候都学到半夜，可成绩就是上不去。再看看经常找他玩的邻居家的孩子，人家不怎么学都考得比我儿子好，给他报了多少补习班也不管用，真是愁死我了。难道是我儿子太笨了？” 相信像我朋友家孩子的这种情况，很多家长都遇到过。我们总以为，只要孩子是在看书，那就是在学习了，其实不然。只有孩子在看书，并且看进去了，也就是学习效率提高了，学习才会出成绩。 学习效率的高低直接影响了学习成绩的好坏。所以，要想孩子出成绩，首先得让孩子把学习效率提上去。这3个小妙招很有用，家长们可以一试。 1、提高注意力 孩子注意力不集中的主要表现就是，做什么事都三心二意。上课经常走神，写作业时总是东张西望。 对于孩子注意力不集中这件事，很多父母在生活中不注意，反映在学习上才开始着急。其实，很多孩子的注意力，都是被父母在无形之中给破坏掉了。 比如，孩子小时候玩的玩具，看的绘本，多到堆成了“小山”，表面上是父母对孩子爱的表现，可实际上也给了孩子更多的选择，使得孩子这个玩两下就放下去玩另一个了；书也是这本翻两下就去翻别的了，如此反复的结果，只会更加分散孩子的注意力罢了。 给孩子看书和玩玩具可以，但是书一定要看完才能换下一本；玩具要玩儿完放回原处才能再拿下一个。 学习环境也很重要。孩子学习的时候，家长不要在外面制造很大的声响，给孩子一个安静的学习环境。另外，孩子学习的地方要干净整洁，不要放一些乱七八糟的与学习无关的东西，那只会分散孩子注意力罢了。 家长要遵守约定。有时候孩子积极一点，很快就把作业做完了。孩子可能想着能多玩一会儿了，可家长却觉得还剩这么多时间，怎么能浪费？于是又给孩子额外加了一些作业，这样孩子心里怎么会好受？你想想快要下班时，老板突然给了你一堆工作要你加班，你是什么感觉？ 同样的，孩子也会产生逆反心理，觉得早写完也没办法玩，还不如慢慢写，中间还能走会儿神，这样孩子怎么集中注意力？ 所以，对于孩子注意力的培养，家长要从生活中的点滴小事做起，不要让自己的大意，破坏了孩子的注意力。 2、合理安排时间 鲁迅先生曾说过：“浪费自己的时间等于慢性自杀，浪费别人的时间等于谋财害命。”可见，时间对于我们的重要性。 一个人的成功与否，关键在于时间的管理。时间安排好了，做事才会有事半功倍的效果，孩子的学习也一样。 提前做好学习计划。每天从清晨起床开始，就要对一天的学习做一个安排计划。比如，早晨大脑比较活跃，适合背诵一些古诗文或英语单词；上午精神饱满，适合攻克一些难题；到了下午，大脑开始疲劳，应以复习功课或做练习题为主；等到了晚上，周围环境安静下来，最适合集中注意力写作业。 像这样，每天做一个大致的安排，中间再根据老师的安排补充一下，一件件按时完成，就会养成一个好的学习习惯，达到充分利用时间的效果。 要做到劳逸结合。不要以为孩子学习到半夜就可以拿高分，以减少睡眠来延长学习时间的方法是最不可取的。 孩子的大脑正处在发育期，记东西很快，同样，也很容易疲劳。所以，儿童每天须保证至少8小时的充足睡眠，大脑才能得到充分的休息。只有休息好了，学习效率才会提高，而学习效率一旦提高，那不比学到半夜要省出大把时间了嘛~ 只有做到劳逸结合，才可以使孩子在学习时精力充沛，才能一直处在高效学习状态中。 3、复习讲究方法 很多家长抱怨孩子记不住东西，学过的东西过几天就忘，等于白学。其实这也怪不了孩子，因为不管多好的记忆力，只要不复习，那都会渐渐遗忘。所以，掌握正确的复习方法，认真做好复习工作，是可以把遗忘降到最低点，与不复习的孩子相比，就是记住了更多东西。 对于当天学过的内容，晚上回到家一定要花些时间再复习一下，因为一般9小时以内，大脑里还有一些记忆痕迹，等到过了3——5天以后，遗忘会越来越快，痕迹就越来越少，这个时候再复习，基本上不会有什么太大效果，等于重新再接受一遍新知识。这样一来，不就和那些复习过的孩子拉开差距了吗？

多数人都面临过做管理还是做业务的选择。很多人都想在管理上有所尝试，有的人进入了管理通道，但发展并不顺利。企业为了扩张发展而绞尽脑汁、不惜代价地培养管理者，可他们面临的最大困惑是，芸芸众生谁更有管理的潜力呢? 1、看一个人是否具有抓住工作重点的能力，是否有明确的工作思路 抓重点是指能快速地将纷繁复杂的各种表面现象归纳总结为结构清晰的事物特征，抓住事物的根本、问题的关键，并确定工作重心的能力。管理工作涉及到的环境和对象很复杂，范围越广规模越大，复杂度就成几何级数上升。所以“抓重点”是管理者必须具有的第一项能力。 抓重点能力弱的管理人员，在工作上表现上往往是没有主见和工作思路，左右摇摆，拿不定主意，力气使不到点上，他可能很努力、很辛苦，团队成员跟着他不停地东奔西跑，但基本上是瞎忙活，因为没有结果和成绩。古人说“将帅无能，累死三军”就是指这种情况。时间一长，团队成员就会失去对管理者的信心，这时候必须更换管理者了。 如果你想成为一个优秀的管理者，需要训练自己结构化的思考能力，简单地说就是归纳、概括和总结的能力。普通人关注的是思维的逻辑性，讲的是前后的连续性和流畅性。而管理者需要具有较强的结构化思考能力。 2、看一个人是否具有强烈的目标导向和结果导向意识 结果导向也就是目标导向，是杰出管理者最突出的思维特征。管理是为了达成目标，而且是团队或组织的目标，不能达成预期目标的管理者一定不是好的管理者，优秀管理者一定是目标感很强的人。 结果导向意识就是以终为始，高度关注和聚焦目标和结果，将团队或组织的核心资源、策略都指向目标的达成，所有行动都必须是对目标达成有高度贡献的。这种管理者给外部的印象就是目标清晰、执行力很强。 结果导向的思维，以终为始，从目标开始考虑需要什么条件，然后主动想办法去创造条件从而达成问题的解决，技术思维者往往是被动的等待条件成熟。 3、看一个人是否具有快速发现规律和预测结果的能力 在当今快速变化的时代，管理者所面对的环境瞬息万变，要求管理者能够快速做出判断，也就通常说的要具有快速反应、灵活应变的能力。 快速灵活应变只是一种行为表现，其背后的能力是什么呢?实际上是管理者善于并快速发现事物的运行规律并能够对事情的发展结果进行准确预测。如果不能把握事物的运行规律并做出准确预测结果，就容易做出错误的判断，影响管理目标的达成。 有的人将这种能力称为直觉，即不需要思考就能判断的能力，并认为是天生的能力。从表面观察看，直觉思维很强的人在紧急情况下快速判断，似乎是没有经过思考，当我们对他的决策过程进行深入分析时，就会发现他们的大脑中实际上存储了有关事物运行的基本原理、原则等相关概念，他们提取的速度很快，使我们感觉不到他/她的思考过程。 这种能力强的人有一个共同的特点，就是他们知识面比较广，而且这些知识是经过整理以后以他自己的方式存储的，所以提取和加工起来很快。要练就这种能力，必须要加强学习，不是简单的死记硬背一些知识，而是以自己便于记忆和提取的方式进行学习。 4、看一个人是否拥有大格局和整体观 有些人工作后很快就走上基层主管岗位，他们雄心勃勃，非常努力，表现很好，执行力很强，任务完成也不错。但当他到了中层岗位后，尽管做得很努力很辛苦，业绩反而会往下走，要么苦苦支撑，要么被撒换掉。我分析了很多这样的人，发现他们有一定共同的问题，就是大局观不够。 大局观指能够全面地、系统地、前瞻性地看问题、思考问题，能够从整体上把握事物发展的趋势和规律。具有大局观的人，一般都会站位比较高，能够从高处俯瞰事物，视野开阔，能够看到事物的全部，在思考时遗漏就很少，决策的错误就会减少。缺乏大局观的人往往会只抓住眼前或局部一点猛攻，但常常顾此失彼，对于公司和上级的战略意图，他们难于理解，要么简单执行，要么曲解打折扣地执行。 经常有学生这样提问，“老师，大局观能改进吗?怎样才能提高我的大局观呢?”。我举一个例子，“你看新闻联播吗?你喜欢看吗?你长期坚持看吗?”。如果你的回答都是YES，至少你的大局观不会太差。 具有大局观的人具有很强的历史观，他们往往能够从历史的角度来分析事物的发展演变规律，具有历史观的人看问题具有穿透力，够看到未来，从而具有前瞻性。 自我中心主义、私心、小九九是制约一个人大局观的重要因素，要培养大局观，就要把个人的小我和私心放下，把个人的利益放到一边，视野才会变得开阔，全局观就会提高。大局观决定一个人层次，而决定一个人大局观的是他的志向。 5、看一个人是否具有突破常规思考的能力 突破常规是指管理者在面对复杂棘手的问题时，常常以不寻常的思维方式提出一些意想不到的观点、策略和措施，而且这种思路和办法是有效的、能够切实解决问题。 突破常规并不是别出心裁、为求新而求异。我们不能忘了管理的根本任务是面对事实、解决问题，达成目标，所以有效性是第一原则。突破常规也是有底线的，就是法律和道德伦理的底线。那些踩红线、打擦边球的做法并不是突破常规的思维，而是侥幸心理。 突破常规就是不走寻常路，从思维特征上看具有逆向思维、发散思维的特点。那些爱思考、善于总结、不盲从的人突破常规的能力较强。突破常规是建立在对事物规律和人性本质的深刻洞察之上，它与投机取巧、耍小聪明是有根本差别的。 突破常规需要开放的心态，一个封闭的，自我保护很严的人，是不可能提升这项能力的。

导读：思维能力是衡量领导者的总体能力和水平的根本标志。领导者的能力和水平主要不是体现在做上，而是体现在想上。通过一个领导者的思维方式，就可以看出这个领导者的能力水平。本文中所提到的4种思维方式，对领导力的提升大有裨益。 有四种思维很累，甚至有点儿反人类。不过，这四种思维对于当领导特别有效！所以，当时很累，长期看省事儿又省心。 所以说：劳心者治人。孟子这句话对我的启示：动脑子的是领导，傻干的是吃瓜群众。一个动脑子的率领一众傻干的，攻无不克战无不胜。 1、 换位思维 人的本性是多为自己着想，不得不为别人着想。不然，人这有机体就太不容易生存了。文雅的表述就是：人不为己天诛地灭。《自私的基因》，社会达尔文主义，有道理！我不相信进化论，但是我相信人类和其他动物都有自私的基因。当领导的人，必须克制这种自私本能，多为他人着想。我不是要你利他，我是要你理解他人，从而让组织利益的满足带来个人利益的满足。要知道，领导者领导的组织中的每个人，都是非常自私的。你不换位思考，怎么领导得了？ 换位思考比较难，人们好不容易从别人角度想问题，但是往往以己度人，俗话说，己所不欲勿施于人，说的是人类共性，如果考虑人和人之间的差异性，那么以己度人就容易理解错误。以君子之心度小人之腹，或以小人之心度君子之腹，不同的君子想法也不一样。所以，换位思考的升级版，就是以人度人。以人度人比较难，不如直接问：你要啥？ 有没有遇到喜欢给你夹菜的好心人？估计他给你夹的菜不一定是你爱吃的，但是很可能是他爱吃的。自己给自己夹菜才是最有效率的。 关键句型： 如果我是他，我会怎么想？ 我毕竟不是他，以他的性格和价值观，他会怎么想？ （直接问他）你怎么想？ 2、内省思维 内省思维就是反思自己。荀子曰：日三省乎己。我觉得可能有点儿多，领导比圣人忙，三日一省比较合理。曾子曰：“吾日三省吾身：为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？” 我觉得今天的领导者应该定期问自己这几个问题： 我是不是太作了？太自我膨胀了？ 我是不是得过且过了？ 我是不是太软弱了？ 我是不是轻重缓急不分了？ 在关键事件（成或败）发生之后，要问自己： 为什么成功（或失败）？ 哪些外在因素？哪些自身因素？ 可否归因为自己知识？技能？经验？能力？努力？策略？ 从中学到了什么经验教训？ 以后怎样做得更好？